وافق وزير العمل الدكتور غازي بن عبدالرحمن القصيبي على تعديل بعض ضوابط استقدام العمالة المنزلية، وذلك تيسيرا من الوزارة على المواطنين وتخفيفاً من معاناتهم فيما يخص استقدام عمالتهم المنزلية.
وكان من أبرزها الموافقة على منح تأشيرة بديلة للعامل المنزلي أو السائق قبل المغادرة النهائية وفق شروط محددة.
وبيّن مصدر في وزارة العمل أن الوزارة وبعد دراسة مستفيضة على حالات متعددة تم تعديل بعض البنود انطلاقا من حرصها على تسهيل الإجراءات في سبيل حصول الأسرة السعودية على ما تحتاجه من عمالة منزلية.
وتضمنت الضوابط المعدلة شرطي "توافر القدرة المالية والحاجة" في الصيغة الحديثة للضوابط المعدلة لاستقدام العمالة المنزلية الأكثر اشتراطاً في الضوابط الـ10 الحديثة.
واشترطت وزارة العمل بعد تفعيل الضوابط المعدلة عدم أحقية الأسرة السعودية في المطالبة بعاملة منزلية إضافية إلا في حال وجود زوجتين أو أطفال أو إعالة الوالدين رابطة الموافقة بوجود الحاجة لذلك.
وأما ما يخص الموافقة على منح تأشيرة لسائق أسرة آخر اشترطت الوزارة أن يكون رب الأسرة متزوجاً بأخرى وأبناء يدرسون بالمدارس، أو لديه بنات غير متزوجات على رأس العمل.
وفصلت اللائحة في شرح ضوابط استقدام عمال الاستراحات، من حيث مساحة الاستراحة وتسجيلها لدى الدوائر الحكومية، مشددة على أن الوزارة لن تنظر في طلبات الموافقة على أكثر من عامل استراحة مهما كانت المبررات أو تعدد الاستراحات للشخص نفسه.
وفي الفقرة السادسة من الضوابط الحديثة المعدلة أجازت لائحة الضوابط لرب العمل التقدم للحصول على تأشيرة بديلة لعاملة منزلية أو سائق خاص قبل مغادرة السابق بشرط إصدار تأشيرة مغادرة نهائية من الجوازات "بختم على جواز العامل" مع أخذ تعهد على رب العمل أو صاحب العمل بمغادرته ومن ثم متابعة الحالة عبر الحاسب الآلي لمكتب العمل.
و فيما يلي نص لضوابط استقدام العمالة المنزلية :
أولاً: يجوز للأسرة السعودية استقدام عاملة منزلية أو سائق خاص أو كليهما إذا كانت هناك حاجة وشريطة توافر القدرة المالية. ثانيا : للموافقة على استقدام عاملة منزلية ثانية فإن ذلك يتطلب وجود أطفال أو وجود زوجة ثانية أو إعالة الوالدين مع توافر الحاجة وشريطة توافر القدرة المالية.
ثالثا: يجوز الموافقة على سائق ثان إذا كان لدى مقدم الطلب أكثر من زوجة وأبناء بالمدارس أو بنات غير متزوجات يعملن مع توافر الحاجة وشريطة توافر القدرة المالية.
رابعاً: يجوز الموافقة لكل مواطن يعاني من العجز بسبب السن أو المرض أو الإعاقة هو أو أحد أفراد أسرته ممن يعولهم شرعاً، استقدام سائق خاص أو عاملة (عامل) منزلية أو ممرض أو ممرضة حسب الحاجة بعد تقديم تقرير طبي حديث يثبت حالته وحاجته شريطة توافر القدرة المالية.
خامسا: يجوز الموافقة على الاستقدام بمهنة عامل استراحة بالشروط التالية:
- ألا تقل مساحة الاستراحة عن (1000 متر مربع) ومملوكة لصاحب الطلب. أن تكون الاستراحة مسجلة لدى الجهة الحكومية المختصة بتسجيل الاستراحات كاستراحة خاصة وتقديم ما يثبت ذلك.
- لا يوافق لأكثر من عامل استراحة واحد مهما كانت المبررات أو عدد الاستراحات المملوكة للشخص الواحد.
سادسا: يجوز الموافقة على تأشيرة بديلة للعاملة المنزلية أو السائق الخاص بعد إصدار تأشيرة مغادرة نهائية من الجوازات "بختمها على الجواز السائق أو العاملة" وأخذ التعهد على صاحب العمل بمغادرته وتقديم ما يثبت ذلك خلال شهرين وأن يؤشر بجهاز الحاسب الآلي على سجل صاحب العمل للمتابعة وشريطة استمرار الحاجة وتوافر القدرة المالية.
سابعة: الحالات غير السابقة تحال إلى لجنة استقدام الأفراد بالوزارة للنظر في تلك الحالات حسب معطياتها.
ثامنا: القدرة المالية تحدد ما يلي:
حالة الاستقدام الأولى: 3500 ريال
حالة الاستقدام الثانية: 8000 ريال
حالة الاستقدام الثالثة: 12000 ريال
حالة الاستقدام الرابعة: 20000 ريال
أكثر من أربع حالات تعرض على لجنة استقدام الأفراد بالوزارة.
تاسعاً: يكون المسوغ أو المستند للقدرة المالية حسب ما يلي:
الموظف الحكومي "شهادة من جهة عمله تحدد مرتبه الشهري".
موظف القطاع الخاص "شهادة من التأمينات الاجتماعية تحدد مرتبه الشهري".
الذي لا يعمل في أي من القطاعين العام أو الخاص عليه تقديم كشف حساب بنكي جديد لمدة ستة أشهر لا يقل معدل الرصيد الشهري عن القائمة المذكورة في البند "ثامنا" حسب الحالة.
عاشراً: لمدير استقدام الأفراد صلاحية الإعفاء من المطالبة بما يثبت المقدرة المالية في الحالات التي يراها. ]
رد مع اقتباس
-new.gif)
