تاخر وغياب المعلمات ..... طلب لا تردونه

[شوق الجنوب]

امتداد للدوره المفامه في المدرسة ....

احتاج الى ما يساعدني ... من معلومات لديكم عن ...

تاثير غياب وتاخير المعلم على المستوى التحصيلي للطالبات ...

ولكم الشكر ..



شوق الجنوب

[(* الوفـاء طبعي *)]

يؤثر غياب المعلم او المعلمة على الطلاب او الطالبات بتأخير المنهج عليهم..

[شوق الجنوب]

مشكور على مرورك ....

ولكن احبذ لو كانت مجموعه من النقاط التي ننطلق منها في موضوعنا ...

للرقي بمعلماتنا ...

ولكم الشكر


شوق الجنوب

[امجاد نجد]

امتداد للدوره المفامه في المدرسة ....

احتاج الى ما يساعدني ... من معلومات لديكم عن ...

تاثير غياب وتاخير المعلم على المستوى التحصيلي للطالبات ...

ولكم الشكر ..



شوق الجنوب

بسم الله الرحمن الرحيم

عزيزتي شوق الجنوب

غياب وتأخر المعلمة

تعتبر المعلمة ركيزة أساسية في العملية التربوية وغيابها أو تاخرها عن المدرسة يسبب إرباكا لهيئة التدريس

وقد يؤدي الغياب والتأخر المتكرر إلى نتائج وأضرار وخيمة من ضمنها :

1- تعطيل الدارسة في الفصول التي تدرسها ويترتب عليه تأخر إتمام مفرادات المنهج بالصورة الصحيحة

2- إن تأخير إتمام مفرادات المنهج يؤدي إلى عدم إدارك الطالبات لها إذا حاولت المعلمة أن تلاحق مافاتها

بضم مجموعة من المفرادات في حصة واحدة أو حصتين إضافيتين أو أكثر من ذلك

3- إهمال الطالبات لمراجعة دروسهن وحل واجباتهن اللازمة حيث أنهن يفتقدون من يعقب عليهن

4- إهمال الطالبات لحضور الحصص والتأخر عنها محاكاة لمدرستهن

5- تضجر المعلمات بانشغالهن في حصص الاحتياط

6- الإخلال بالنظام الرسمي

هذة مجموعة من الأضرار التي تؤدي إليها عملية غياب أوتأخر المعلمة المتكرر ادي ذلك لايجاد مشكلة

مفهوم المشكلة :

انقطاع المعلمة عن العمل وعدم انتظامها في الحضور إلى المدرسة في وقت الدوام الرسمي للمدرسة

الأسباب :

1- الأسباب الصحية مثل سوء الحالة الصحية كإصابتها بأمراض مزمنة أو أمراض الشيخوخة أو ضعف البنئية

2- أسباب عائلية مثل المشكلات العائلية وعدم الانسجام بين الزوجين ووجود أكثر من زوجة

3- أسباب إدارية مثل تسيب الإدارة نفسها وتأخر المديرة عن الانتظام في العمل التحيز لبعض المعلمات

إجبار المعلمة على التدريس لصف من الصفوف أو إرهاقها بأعمال إدارية بجانب عملها كمعلمة

تأخر العلاوات و الترقيات

4- أسباب فنية كره المعلمة لعملها ومحاولة إهمالها له بالتأخر والغياب

5- أسباب طبيعية مثل سوء الأحوال الجوية بعد السكن عن مكان العمل عدم توفر مواصلات دائمة في وقت مبكر

6- أسباب أخري مثل السهر المتواصل في الليل لوجود من تراعيهم صحيا

العلاج :

1- توعية المعلمة بالاهتمام بصحتها وبالكشف الدوري أما إذا كانت مريضة مرضا مزمنا اومرضا من أمراض الشيخوخة

فالافضل الاتعطي حصصا صباحية اوتنقل لعمل إداري أويخفض نصابها من الحصص

2- أما الأسباب العائلية فيعود حلها الى المعلمة نفسها اوانها تطلب مساعدة اقاربها اوصديقاتها اومديرتها

اذا احتاجت هي لمساعدة الآخرين

3- اهتمام المديرة بعملها وبدوامها وتقسيم العمل العادل والمعاملة الجيدة بين أعضاء هيئة المدرسة

مع توفير العامل النفسي ورفع الروح المعنوية لهم كل ذلك ينعكس آثارة على العاملات معها في إدارتها

4- تهيئة الجو المناسب وتوفير الراحة النفسية لها

5- نصح المعلمة بالتقليل من السهر وعدم تكليفها بأعمال قد تتطلب منها أن تؤديها في منزلها مساء

وإذا كان هناك عمل آخر تقوم به غير العمل الرسمي فمن الأفضل لها أن تترك التدريس

حتي لايؤثر أحداهما على الآخر

عزيزتي ان شاء الله تستفيدي منة

[نعمة النسيان]

مشكور وماقصرت

[امجاد نجد]

بسم الله الرحمن الرحيم

نعمة النسيان

مشكورة عزيزتي

على مرورك الله يعطيك العافية