دورات الموارد البشرية والتدريب
للتواصل والتسجيل في الدورات ومعرفة تفاصيل وأماكن الانعقاد
اتصال / واتس : 00201025054242
تقدم هذه الدورات من المركز الدولي للتدريب والاستشارات ITCC
------------------------------------------------------
دورات الموارد البشرية والتدريب
1. أساسيات ادارة الموارد البشرية \ Basics of Human Resource Management
2. مؤشرات ومقاييس الأداء الرئيسية لإدارة الموارد البشرية \ Indicators and key performance metrics of human resources management
3. مراجعة وتدقيق أعمال ادارة الموارد البشرية \ Review and check HRM work
4. مهارات تقييم الاداء الوظيفي للمديرين والمشرفين \ Job performance evaluation skills for managers and supervisors
5. تطوير نظم العمل في الشؤون الإدارية \ Work Systems development in the administrative affairs
6. التدريب العملي على وظائف الموارد البشرية \ HR functions Practical Training
7. الاتجاهات الحديثة في تخطيط المسارات الوظيفية وهيكلة الأعمال وتصميم الوظائف \ Recent trends of Career paths planning, Business restructuring & Job design
8. تطوير معلومات شؤون الموظفين باستخدام الحاسب الآلي فى ظل الحكومة الإلكترونية \ Computerized Personnel Information development under the e-government
9. التخطيط الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية \ Strategic planning for human resources management
10. استقطاب واختيار المهرة بكفاءة وفاعلية \ Recruitment & selection: how to select candidates and attract them efficiently and effectively
11. تخطيط القوى العاملة و القيادة المتقدمة ,بناء وإدارة فرق عالية الانجاز من منظور ادارة الجودة الشاملة \ Manpower planning, advanced leadership & Building and managing a high achievement team from the perspective of total quality management
12. التخطيط الاستراتيجي بإستخدام نموذج بطاقة الأداء المتوازن والخرائط الإستراتيجية \ Strategic Planning using Balanced Scorecard model and strategic maps
13. تأهيل مسئولي التدريب \ Training Officials qualifying
14. تحليل ABC للموظفين – واستراتيجيات التعامل الفعال مع كل صنف من الموظفين \ ABC staff analysis & effective strategies for dealing with each category of staff
15. كتابة بطاقات الوصف الوظيفي بكفاءة \ How to write a job description efficiently
16. تخطيط الاستخلاف وفقا لمفهوم الجدارة \ Succession planning according to merit concept
17. إعادة هندسة الموارد البشرية حسب إحتياجات المنظمة \ Re-engineering of human resources according to the organization needs
18. إدارة الوظيفة في المؤسسات الحديثة \ Position management in the modern institutions
19. الدبلوم المهنى التدريبي لاعداد المدرب الاداري \ Professional training diploma to prepare a certified managerial coach
20. إعداد أخصائى ومنسقى التدريب – استراتيجيات تدريب المدربين \ Training coordinators and Specialist preparation - Training of Trainers strategies
21. إدارة تخطيط نشاط التدريب وتحديد الإحتياجات وإعداد موازنات التدريب \ Managing the training activity planning, identifying the needs & preparing the training budgets
22. CRTPاعداد وتقييم الحقائب التدريبية وفق معايير \ preparation and evaluation of training packages according to CRTP standards
23. إدارة رأس المال البشري \ Human capital management
24. التدريب الموجه بالآداء \ Performance-oriented training
25. إعداد وتأهيل أخصائي ومنسق الموارد البشرية والتدريب \ Preparing and qualifying of human resources specialists and training coordinators
26. تطبيق تكنولوجيا المعلومات في تطوير الموارد البشرية \ Role of information technology in human resource development
27. دبلومة ادارة الموارد البشرية \ Diploma in Human Resource Management
28. إجراءات وسياسات شؤون الموظفين في المنظمات الحديثة \ Personnel policies and procedures in modern organizations
29. نظام العمل والعمال السعودي الجديد \ Work System & Saudi Labor Law
30. نظم معلومات الموارد البشرية \ Human Resources Information Systems
31. الاكسل لاعمال ادارة الموارد البشرية \ Excel for human resources business administration
32. اعداد موظف شئون العاملين المحترف \ HRBP - HR Business Professional Preparation
33. إجراء مقابلات التوظيف باحترافية \ professional job interviewing
34. التطبيقات الالكترونية واستخداماتها في توظيف الموارد البشرية \ Electronic applications & its uses in human resources recruitment
35. البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل مدير الموارد البشرية \ Integrated program to qualify the human resources manager
36. اعداد سياسات وإجراءات الموارد البشرية الفعالة \ Preparation of effective human resources policies and procedures
37. تطوير وتبسيط إجراءات العمل في إطار إعادة هندسة العمليات \ Develop and simplify the working procedures under the processes re-engineering
38. الأسس الحديثة في تحليل وتصنيف الوظائف \ Modern rules of job classification and job analysis
39. دبلومة إدارة الموارد البشرية في المستشفيات \ Human Resource Management Diploma in hospitals
40. مهارات تطوير الهياكل التنظيمية و الوصف الوظيفي \ Skills of organizational structures development and job descriptions
41. تطوير الأداء المؤسسي \ Institutional performance development
42. قياس الأداء الوظيفي (مديرين ) \ Job Performance Measurement (managers)
43. المهارات الحديثة في ربط المسار الوظيفي بالمسار التدريبي \ Modern skills of matching the career path to the training path
44. التدريب المبني على الجدارات \ Competency-based training
45. الإدارة المتقدمة للموارد البشرية وربط المسارين التدريبي والوظيفي \ Advanced management of human resources & Matching the two paths of training and career
46. مهارات وضع لوائح العمل وتصميم السجلات الادارية وكيفية اجراء التسويات الضريبية وكذلك التأمينية \ Skills of labor regulations development, administrative records design and how to do the tax adjustments and insurance as well
47. صناعة المدرب المحترف \ Professional trainer courses
48. أســاليب قيـاس التــكلفـة والــعائد على الإســتـثــمار فى التـدريب و إعــــداد الحقــائــــب التــــدريبيـــــة \ How to measure the training cost, its return & prepare the training package
49. قانون نظام العمل السعودي الجديد \ The new Saudi Labor Law
50. تقييم وقياس فعالية نشاط الموارد البشرية \ Assess and measure the effectiveness of human resources activity
51. مهارات إجراء المقابلات والإختيار والتعيين \ Skills of Interviewing, selection and recruitment
52. الماجستير المهني المصغر في إدارة الموراد البشرية والتدريب \ Mini Master of professional Human Resources management and Training
53. نظام العمل والعمال السعودي الجديد \ The new Saudi Labor Law
54. تطبيقات الجودة الشاملة في الموارد البشرية \ Applying the total quality in human resources
55. قياس فعالية الموارد البشرية ومراجعة وتطوير الهياكل الوظيفية والتنظيمية \ Measure the effectiveness of human resources & Check and develop the functional and organizational structures
56. الاتجاهات الحديثـة لشــؤون الموظفيــن ( المزايـا والتعويضـات) \ Recent trends of Personnel (benefits and compensation)
57. فن إدارة الموارد البشرية الإلكترونية في المصالح الحكومية \ E-management art of human resources in governmental departments
58. معايير قياس فعالية الموارد البشرية على الأداء التنظيمي ضمن أطر العمل \ Standards of human resources effectiveness measurement on organizational performance within the frameworks
59. كيفية ضبط وتوجيه عملية التخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية \ How to adjust and guide the planning process & prepare the internal regulations of human resources policies
60. مهــارات العـرض والإلقـــاء والتقـديـم \ Presentation and diction skills
61. تدقيق الموارد البشرية وتخطيط ومتابعة البرامج التطويرية \ Human resources - planning and following-up the development programs
62. تقييم الأداء التدريبي وحساب العائد الاقتصادي على التدريب \ Training performance evaluation and Measuring the economic return of training
63. تحليل الأعمال باللغة العربية في إدارة الموارد البشرية \ Business Analysis of Human Resources Management
64. رفع مستوى الوعي في إدارة التدريب والتطوير \ Raising the level of awareness in training and development department
65. تقييــم وتحديـد احتياجات التدريــب لتعــزيـز وتحقيــق الأهداف \ Evaluating and determining the training requirements to promote and achieve the objectives
66. تنظيم وتخطيط القوى العاملة ,التدريب والتعليم والتنمية الإدارية \ Organizing and planning the manpower, training, education and administrative development
67. التحليل الوظيفي والوصف الوظيفي لكل وظيفة في الشركة \ Job analysis and job descriptions for each position in the company
68. الاستراتيجيات المتقدمة للتطوير ، التدريب ، التنظيم والتقييم \ Developed strategies of development, training, organization and evaluation
69. تـخطيط وادارة شـــؤون المـوظفـين مــن الجـوانب الإداريــة و القانونية \ Personnel Planning and managing from the administrative and the legal aspects
70. تنمية مهارات اختصاصي شؤون الموظفين والتطوير الوظيفي \ Developing the skills of personnel specialists and career development
71. إدارة العملية التدريبية وتقيمها \ Training process management and its evaluation
72. تنفيذ ومراقبة أنظمة وأحكام شؤون الموظفين \ Implementing and controlling the systems and regulations of personnel
73. الأساليب الحديثة لتقييم أداء العاملين باستخدام بطاقات الأداء المتوازن \ Modern methods of employees performance evaluation using the Balanced Scorecard
74. المعايير المتقدمة في تخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية \ Advanced standards of planning and preparing the internal regulations of human resources policies
75. تطوير نظم معلومات شؤون الموظفين بإستخدام الحاسوب \ Development of personnel information systems using computer
76. تكنولوجيا التميز في التطوير الإداري وإدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين \ Administrative development Technology, personnel and human resources management
77. التوظيف و التعيين و الاستبقاء و الترقية وفقا لمفهوم الجدارة \ Employment, recruitment, retaining and promotion, according to the concept of merit
78. اعداد موظف شئون العاملين المحترف \ Preparation of Professional Personnel Officer
79. النظــم المتقدمـة لتخ+A81+A99:E101+A99:F101+A81+A99:E101 \ Advanced systems of planning, implementing and controlling the personnel provisions and systems
80. الإحلال وتكوين الصف الثاني من القيادات الإدارية وربط المساريين الوظيفي والتدريبي \ Replacement and formation of second chair leaders & linking the career path with training path
81. مهارات تبسيط الإجراءات والقضاء على الروتين الوظيفي فى ظل الإدارة الإلكترونية \ Skills of Simplifying the procedures and eliminating the gob routine under the E-management
82. مهارات تحديد الاحتياجات التدريبية للمرؤوسين \ Skills of Identifying the subordinates training needs
83. نظم المحاسبة عن الجوانب المالية لشؤون الموظفين والموارد البشرية-تخطيط وقياس ورقابة الأجور والمرتبات \ Accounting systems for the financial aspects of personnel and human resource – planning, measuring and controlling the wages and salaries
84. ترجمة نقاط الضعف إلى احتياجات تدريبية وربط المسار الوظيفي بخطط التدريب \ Translate the weaknesses into training needs and linking the career path with the training plans
85. تخطيط القوى العاملة والتنبؤ باحتياجات المنظمة من الأفراد \ Manpower planning and Organization requirements forecasting
86. تصميم وإدارة أنظمة الأجور والمكافآت وحوافز التميز \ Designing and managing the systems of wages, bonuses and incentives
87. تحليل وتوصيف الأعمال ومراجعة السياسات و النظم و الإجراءات الوظيفية \ Job Analysis and description of the business & policies, systems and functional procedures review
88. مفاهيم إدارة الجودة الشاملة في تطوير نظام التدريب \ Total quality management concepts in training system development
-------------------------------------------
تنعقد هذه الدورات على مدار العام في أرقى الفنادق حول العالم
( مصر : القاهرة / الاسكندرية / شرم الشيخ ---- الإمارات : دبي / أبو ظبي ---- السعودية: الرياض / الدمام / جدة / الخبر ---- قطر: الدوحة ---- سلطنة عمان : مسقط ---- الكويت ---- البحرين ---- الأردن ---- لبنان ---- المغرب ---- تونس ---- الجزائر ---- تركيا: اسطنبول ---- ماليزيا: كوالالمبور ---- أندونيسيا ---- جاكرتا ---- الهند ---- بالي ---- الصين ---- اليابان ---- لندن ---- باريس ---- الولايات المتحدة الأمريكية ---- النرويج ---- النمسا ---- بلجيكا ---- ألمانيا ---- ايطاليا ---- سويسرا ---- اسبانيا ---- هولندا )
-------------------------------------------------
للتواصل والتسجيل في الدورات ومعرفة تفاصيل وأماكن الانعقاد
اتصال / واتس : 00201025054242
تقدم هذه الدورات من المركز الدولي للتدريب والاستشارات ITCC
قانون نظام العمل السعودي الجديد \ The new Saudi Labor Law
رد مع اقتباس
