جامعيات «عاملات نظافة » في مختبر الدمام وراتبهن لا يتجاوز 1000 ريال!!

http://www.alriyadh.com/2009/06/06/i...8985564000.jpg


القبول على مضض ، براتب ألف ريال شهريا، تحت مسمى "عاملة نظافة"، خيرٌ من فقدان الوظيفة ؛ ذلك ما أجبر تهاني طاهر بوخضر ومعها 12 موظفة إدارية سعودية يعملن في مختبر الدمام الإقليمي؛ على توقيع عقود "على بياض" للاستمرار في عملهن تحت إدارة مؤسسة مقاولات خاصة، متعاقدة مع وزارة الصحة، تحتفظ " الرياض" باسمها، وذلك بعد أن خيرت المؤسسة الموظفات عند تجديد العقود بين القبول بعقد تحت مسمى (عاملة نظافة) أو الفصل الفوري.
"الرياض" التقت الموظفات السعوديات وتعرفت على معاناتهن مع"المقاول" بعد أن طلبن عدم نشر أسمائهن الصريحة خوفا من المقاول المسؤول عنهن ولأسباب أسرية أيضا.
مشكلات الموظفات السعوديات مع "المؤسسة" في مختبر الدمام تتراوح بين عام من المعاناة أو "6" سنوات أمضتها كلٌ من(م.ع) و (ز.د) دون زيادة في راتب الالف ريال، خاصة بعد أن أبدل مسماهن الوظيفي من (كاتبة استعلامات) إلى (عاملة نظافة)، مع بقية زميلاتهن ومنهن 4 موظفات سعوديات يحملن شهادات جامعية في (علم النفس) و (الأحياء) و (اللغة العربية) و (الكيمياء) وهو تخصص السكرتيرة في المختبر(غ.ح)؛ خريجة كلية العلوم من جامعة الملك سعود بالرياض.


معاناة مستمرة
(ز.د) التي اكتشفت بعد 6 سنوات، أن نصف المدة التي أمضتها في العمل لم تكن مسجلة في التأمينات علما أن إدارتها كانت تخصم مبلغ التأمينات من مرتبها الشهري، قالت: قبلت بهذا الحل رغم المشقة على أمل "الترسيم" كما وعدوني ولكن شيئا لم يحدث.
أما (و.د) وهي حارسة أمن أمضت 7 سنوات في قسم تدريب الطلبة قالت: تخيلوا كان راتبي 1000 ريال و ارتفع إلى 1300 ريال منذ أربعة أعوام، بخلاف تهاني التي استلمت مهام موظفة كانت تتقاضى 1200 ريال، إلا ان "المقاول الطبي" رفض أن يعطها أكثر من ألف ريال. وكشفت الموظفات أنهن وعدوا براتب 1500 ريال قبل دخول العمل وعند التوقيع خيروا بين 1200 ريال أو عدم التوقيع، وبعد التوقيع لم يتسلموا سوى ألف ريال؛ يتأخر بشكل شهري ما يزيد على ال"10" أيام.
وتعمل تهاني طاهر (ام لطفل) بمهام إدارية منذ سنة ونصف، براتب ألف ريال، متحدثة حول ظروف وقوانين العمل في المختبر قائلة : عندما أطلب إجازة للاعتناء بأمي المريضة لا يوافقون أبدا، فضلا عن المعاملة السيئة من رئيستي في العمل، مشيرة إلى أن إجازتهن السنوية 3 أسابيع ولكن لا يحق لهن أن يأخذوها إلا دفعة واحدة وإلا "راحت علينا" حسب تعبير تهاني؛ التي أشاد بنشاطها مدير المختبر د.علي الشمري حسب ما أشارت، اشتكت قائلة: عملي متعب جدا ولا اشعر أني أخذت ما يمكن أن يطورني في المستقبل؛ وتقاطعها (غ.ح) خريجة الكيمياء: لا يوجد أي تطوير، الأيام متساوية، لا توجد دورات تدريبية ولا اهتمام بالنسبة لي كخريجة علم الكيمياء واعمل في مختبر. مشيرة إلى أنها تجلس لساعات أمام الكمبيوتر لإدخال بيانات المراجعين لتقول بحزن" اشعر بالإحباط والألم، أحس بلا جدوائية ما افعل. تعب وشقاء وفي آخر الشهر ألف ريال، يأخذ السائق منها 400 ريال!. أما السكرتيرة ( ه ) تحدثت عن النظرة الدونية من قبل بعض موظفين المختبر الرسميين تجاه الموظفات والموظفين التابعين "للمقاول".
وأكدت الموظفات أن ثمة تلاعبا موجودا في سجلات العقود والعمل عند المقاول، متحدثات عن وجود زميلات لهن خرجن من العمل منذ مدة ولكن "المقاول" لم يشطب أسماءهن من قائمة عمالته، بدليل أن إحدى الموظفات لم تُقبل في عمل آخر بسبب وجود اسمها في التأمينات على اسم مؤسسة "المقاول الطبي" المتعاقد مع وزارة الصحة في مختبر الدمام. وتتمنى الموظفات أن تحول عقودهن ليسن من عاملات نظافة وحسب وإنما إلى بند التشغيل الذاتي أو أن يرسمن حكوميا من أجل الخلاص بعد أن أرهقن وتضررن ماديا ومعنويا بتصرف الشركة المتقاعدة مع المختبر وبعد طول مدة الوعود.

تجاوز قانون العمل
المقاول الذي أجبر الموظفات على توقيع عقود "على بياض" لم يسلم الموظفات نسخا منها في مخالفة صريحة لنص قانون العمل والعمال في المملكة، حسب مصدر حقوقي نسوي، أكد إلى أن المادة 51 والتي تشير إلى وجوب أن يكتب عقد العمل من نسختين يحتفظ كل من طرفيه بنسخة.
ويظهر عقد العمل الذي حصلت " الرياض "على نسخة منه وجود مخالفات صريحة لقانون العمل. فضلا عن أن العقد الأول (أي قبل تجديد العقد إلى



http://www.alriyadh.com/2009/06/06/i...8865563900.jpg

مسمى عاملات نظافة) لم يراعي أوضاع النساء السعوديات وتعارض مع القانون العمل في ذلك، حيث ينص عقد المقاول مع الموظفات على شرط يشير إلى أن الطرف الثاني (الموظفات) يعمل بمهنة (كاتبة استعلامات) أو بأي عمل آخر يسند إليه من قبل الطرف الأول، ولا يحق للطرف الثاني رفض العمل المسند إليه، كما يحق للطرف الأول (المقاول) نقل الطرف الثاني (الموظفات السعوديات طبعا) للعمل في أي مكان بالمملكة العربية السعودية، حسب متطلبات وحاجة العمل لدى الطرف الأول. هذه أحد شروط عقد المقاول في حين تنص المادة 58 على التالي : لا يجوز لصاحب العمل أن ينقل العامل من مكان عمله الأصلي إلى مكان آخر يقتضي تغيير محل إقامته إذا كان من شأن النقل أن يلحق بالعامل ضررا جسيما ولم يكن له سبب مشروع تقتضيه طبيعة العمل. فضلا عن المادة 60 والتي تنص على التالي، تقول : لا يجوز تكليف العامل بعمل يختلف اختلافا جوهريا عن العمل المتفق عليه بغير موافقته الكتابية، إلا في حالات الضرورة التي قد تقتضيها ظروف عارضة ولمدة لا تتجاوز 30 يوماً في السنة.
وإذا نظرنا إلى ظروف الموظفات وخاصة الأمهات منهن فإن المقاول لم يراعي أوضاعهن عند كتابة العقد ووضع شروطه وهو ما التفت إليه قانون العمل في المادة 65 : على العامل أن ينجز العمل وفقا لأصول المهنة ووفق تعليمات صاحب العمل اذا لم يكن في هذه التعليمات ما يخالف العقد أو النظام أو الآداب العامة ولم يكن في تنفيذها ما يعرض للخطر. ويشير أحد بنود العقد إلى وجود بدل مواصلات 200 ريال، في حين لا تستلم العاملات سوى راتب الألف ريال.


نقلاً عن صحيفة الرياض لهذا اليوم

على هذا الرابط


ط¬ط±ظٹط¯ط© ط§ظ„ط±ظٹط§ط¶ : ط¬ط§ظ…ط¹ظٹط§طھ آ«ط¹ط§ظ…ظ„ط§طھ ظ†ط¸ط§ظپط© آ» ظپظٹ ظ…ط®طھط¨ط± ط§ظ„ط¯ظ…ط§ظ… ظˆط±ط§طھط¨ظ‡ظ† ظ„ط§ ظٹطھط¬ط§ظˆط² 1000 ط±ظٹط§ظ„!!



تحية عطرة

لا حول ولا قوة الا بالله

يعني وصلت الى هذي الدرجه من المهانه في المراه السعوديه

حسبي الله ونعم الوكيل .. اين انتم يااا عالم والله الناس جالسهـ تاكل في بعضها البعض وانتم

ناااااااااااااااااااايمين في العسل

حسبي الله ونعم الوكيل ... هذا ونحن من اغنى دول العالم في كل شي ..

شكرا لك اخوي

انا مدري حقوق الانسان اللي ترفع راتب الخادمة الاسيوية الى الف ريال مع الاكل والشرب والتذاكر ليه ما تلتفت لوضع السعوديات في مجال العمل وخاصة المدارس الاهلية والمستوصفات .

هذا هو الحال

الله المستعان

يا للعار ... لوكان الفقر رجلاً لقتلته..
نسخة: مع السلام لمعالي وزير العمل الدكتور غازي بن عبد الرحمن القصيبي. أرجو العلم والأطلاع.

حسبي الله ونعم الوكيل
الله يكون بعونهم يارب والله انه شئ مؤسف انه يكون وصل الحال فينا لهذه الدرجه
وجامعيات كمان والله قهر وخاصة اننا في دوله غنيه
الله ييسر الاحوال
سعوود
شـكــ وبارك الله فيك ـــرا لك ... لك مني أجمل تحية .

يالله ....

لاحول ولاقوه الابالله

الله يرزقنا ويرزقهم من واسع فضله امين

هذا في الاخير مقاول وعنده عقد مع الحكومه ومستخلصات ماتجيه الا بشق الانفس وبصرف كذا فاتوره عشان تجيه ولو بكيفه شغل الناس عنده بالمجان لانه يهدف الى الكسب ولا عليه من غيره

بس السؤال وين التنظيم اللي يحمي الموظف ويقنن ماله وماعليه؟؟؟

شكرا سعود

لاحول ولا قوه الا بالله
بصراحه الله يعينهم
انا اللى سمعتا بعد حتى الشباب الجامعين يبيعون سمك.:weeping:

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته شـكــ وبارك الله فيك ـــرا لك ... لك مني أجمل تحية .
حقا كما قالوا لو كان الفقر رجلا لقتلته وانا اضيف لقتلته ومثلت بجسده ولكن هيهات
والحمد لله على كل حال له في ذلك حكمة وله في خاقه شؤون سبحانه كل شيء عنده بقدار وحكمة

الله يرزقهم يارب
واين وزارة العمل والشئؤون الاجتماعيه للنظر في اوضاعهم البنقالي يرفعون راتبه ويؤمنون عليه
وابناء البلد عرضة للاجانب
تحياتي

شـكــ وبارك الله فيك ـــرا لك ... لك مني أجمل تحية .

:::

لاحول ولا قوة الا بالله

وهذا كله ودولتنا الاغنى عالميا من جميع النواحي

يعطيك العافية على النقل

:::

××××××××××××××××××××حذف بواسطة جميل
صورة من دون تحية لكل مسؤول لم يراعي الله في التوظيف و جعل التوظيف بالواسطة
لا نقول الا حسبنا الله ونعم الوكيل على من جعل بناتنا بهذا الحال
اسال الله العلي العظيم ان يرزقنا و اياهن من حيث لا نحتسب

أخي بداية قصة

اقتباس:

---

يعني وصلت الى هذي الدرجه من المهانه في المراه السعوديه

حسبي الله ونعم الوكيل .. اين انتم يااا عالم والله الناس جالسهـ تاكل في بعضها البعض وانتم

---

لا حياة لمن تنادي !!


الناس مايسمعونك جالسين في مكاتبهم الوثيره وتحت المكيفات وماجبوا خبرك !


تسلم على هيك مرور أولي ونداء قوي


تحية عطرة