اخبار التعليم ليوم الخميس الموافق 9/7/1427هـ

http://www.flashfp.net/uploader/modu...8223c858d5.gif

العبيد يزور الحدود الشمالية
http://www.alyaum.com/images/12/12145/423909_1.jpg
د. عبدالله العبيد

رفحاء – عطاالله الدوخي
يعتزم وزير التربية والتعليم الدكتور عبدالله بن صالح العبيد الثلاثاء المقبل زيارة منطقة الحدود الشمالية لمدة يومين يلتقي خلالها بأمير المنطقة صاحب السمو الأمير عبدالله بن عبدالعزيز بن مساعد آل سعود ومدير عام تعليم البنين بالمنطقة عبد الرحمن بن أحمد الروساء ومدير عام تعليم البنات بالمنطقة نواف بن عبدالكريم السالم وعدد من مسئولي التربية والتعليم بالمنطقة.
وسيجري الدكتور العبيد حواراً مع المعلمين والمعلمات ، وسيزور عدداً من المجمعات المدرسية وبعض مدارس البنين والبنات في الفترتين الصباحية والمسائية ، ويفتتح عدداً من المدارس الجديدة بعرعر

معلمات محو الأمية.. فرحة التعيين تصطدم بقرار مندوبية الخفجي
عادل العنقري ـ الخفجي
لم تكتمل فرحه المدرسات المعينات رسميا لمحو الأمية في الخفجي بعد تخلي مندوبية التعليم بالمحافظة عن مسؤولية توزيعهن على المدارس والتشديد على ضرورة السفر الى الدمام لاستلام قرار التعيين وارشادهن.
وقال والد معلمة: ساضطر للسفر من الفجر حتى اتابع حالة ابنتي، وتساءل لماذا لايتم توجيه المدرسات من مندوبية التعليم بالمحافظة؟ ولماذا لا يتم التنسيق عبر موقع الوزارة الالكتروني.
من جانبه قال مصدر مطلع ان مشاكل الواسطة في توزيع المدرسات تسبب بتوجيههن الى المركز الرئيسي بالدمام للخروج من هذا المأزق

تعيينات جديدة في جامعة الملك فهد

اليوم ـ الظهران

أصدر مدير جامعة الملك فهد للبترول والمعادن د. خالد بن صالح السلطان قرارات بتعيينات جديدة في عدد من المواقع بالجامعة ومعهد البحوث.
وتم تكليف د. منصور بن عبدالعزيز الدعجاني بالعمل مديرا لمركز بحوث الاتصالات والحاسبات في معهد البحوث لمدة عامين ومديرا بالنيابة لمركز الاقتصاد والادارة في معهد البحوث ود. سليمان بنصالح الخطاف بالعمل مديرا لمركز التكرير والبتروكيماويات في معهد البحوث لمدة عامين ود. لؤي بن محمد الحضرمي بالعمل مديرا لمركز البحوث الهندسية في معهد البحوث لمدة عامين ود. محمد بن عبدالقادر ابو الحمائل بالعمل مراجعا داخليا ولمدة عامين ويرجع في عمله الى مدير الجامعة ود. حليم حامد رضوى بالعمل مساعدا للمشرف على وادي الظهران للتقنية.
واعيد تكليف كل من د. خطاب بن غالب الهنائي بالعمل مديرا لمكتب دعم البحوث والابتكارات في معهد البحوث ود. علاء الدين بن عابدين بخاري بالعمل مديرا لمركز البيئة والمياه في معهد البحوث ولمدة عامين ود. عبدالعزيز بن عبدالله الماجد بالعمل مديرا لمركز البترول والمعادن في معهد البحوث ولمدة عامين ود. عبدالعزيز بن محمد السويلم بالعمل مديرا لوحدة الدراسات البحرية في مركز البيئة والمياه بمعهد البحوث ولمدة عامين.
كما أصدر مدير الجامعة قرارات بتكليف محمد بن ابراهيم الشكر بالعمل مديرا للاستثمار وتنمية الموارد وحمد بن عبدالله الشوشان بالعمل مديرا للمشتريات ومطلق بن ابراهيم المطلق مديرا لمكتب الخدمات المساندة لمعهد البحوث

لقاء تربوي لتعليم البنات بالشرقية غدا

الدمام - ليلى باهمام

تحت عنوان (شركاء في التقويم) تنظم شعبة التعليم الابتدائي والمشرفات المركزيات بادارة التربية والتعليم في المنطقة الشرقية منيرة الجلعود واناهيد بدر غدا لقاء تربويا عاما يضم جميع مكاتب ومراكز وشعب ووحدات المنطقة الشرقية بهدف تعريف المشرفات والمختصات بلائحة تقويم الطالب (التقويم المستمر للصف الرابع الابتدائي) وذلك من الساعة الثامنة صباحا وحتى الوحدة ظهرا في قاعة المحاضرات بادارة الاشراف التربوي بالمنطقة الشرقية

مرور القطيف يوزع حقائب مدرسية
http://www.alyaum.com/images/12/12145/423959_1.jpg
لقطة جماعية مع طلاب خلال زيارة لمدرسة

جعفر تركي - القطيف

وزعت ادارة مرور القطيف عددا من الحقائب التي تحوي نشرات توعوية على طلاب المدارس لتوجيههم الى كيفية التعامل مع الطريق خلال سيرهم من البيت الى المدرسة ذهابا وايابا. وزار مدير مرور القطيف المقدم صالح الغنام مؤخرا عددا من المدارس ووزع خلالها الحقائب على الطلاب, وحثهم على أخذ الحذر خلال سيرهم في الطريق, كما هنأهم ببداية العام الدراسي الجديد, متمنيا لهم التوفيق والنجاح

مدير المعهد الصناعي بالدمام يلتقي بالمتدربين الجدد

الدمام - مبارك الفصام
عقد مدير المعهد الصناعي بالدمام بدر بن ناصر الشعيبي امس الاول اللقاء المفتوح مع المتدربين المستجدين حيث تم توضيح آلية التدريب بالمعاهد المهنية الصناعية (البرامج المطورة) التي تشتمل على التخصصات الآتية: ميكانيكا سيارات، كهرباء، تشغيل آلات تحكم رقمي بالحاسب، تشغيل آلات انتاج، لحام، صفائح معدنية، كما اوضح مدير المعهد الشعيبي ان مدة التدريب عشر فترات يتخرج المتدرب على المستوى الثالث لنظام المؤهلات المهنية السعودية ويحصل على شهادة دبلوم المعهد المهني الصناعي التي تعادل المرتبة الخامسة الدرجة الاولى بسلم الوظائف الادارية بديوان الخدمة المدنية. من جهة اخرى عقد مدير المعهد لقاء مفتوحا مع المتدربين للصف الثالث (التدريب الميداني) وقد حث مدير المعهد المتدربين على الالتزام بالتعليمات الخاصة بالمنشآت التي سوف يوجهون للتدريب بها وقد شارك باللقاء رضوان الشافعي، وكيل المعهد للشئون التدريبية المكلف ومحمد بن سعيد الشهري، مدير الشئون المالية والادارية بالمعهد وسيف السيف وكيل المعهد لشئون المتدربين المكلف، ومحمد الغامدي المرشد الطلابي، وعادل البوحسون، مشرف النشاط الكشفي. كما سيعقد المعهد اليوم لقاء مفتوحا مع منسوبي المعهد من مدربين واداريين بمناسبة بداية العام التدريبي الجديد لتوضيح نظام المعاهد المهنية الصناعية (البرامج المطورة) وكذلك حث المدربين على الجد والاجتهاد في العمل ومراعاة الله في ابناء هذا الوطن المعطاء.

تابع-موظفون يستثمرون في الأسهم ويختلسون أوقات العمل
http://www.alyaum.com/images/12/12145/423760_3.jpg
التفاف الإدارة حول الانترنت
ويقول الموجّه (أبو محمد): حضرت ذات يوم إلى إحدى المدارس عند الساعة الحادية عشرة صباحا وشاهدت مدير المدرسة وإلى جانبه الوكيل وبعض المدرسين في مكتب المدير وقد التفوا أمام شاشة جهاز الكمبيوتر المحمول المتصل بالانترنت عن طريق خط هاتف المدرسة الوحيد الذي ظل منشغلا طوال الوقت حتى الساعة الثانية عشرة ظهرا موعد إقفال الجلسة الصباحية لسوق الأسهم وحيث إن مهمتي ليس لها دخل بتصرفات المدير طالما أن الأمور الأخرى منفذة على الوجه المطلوب.. لكن لا يعني ذلك أنني راض عن هذا التصرف لاسيما أنه صدر من أناس لهم مكانتهم الرفيعة في المجتمع ويضع فيهم الكل كامل ثقته.. كما أنهم في مكان له حرمته ويجب أن تحترم وتصان.وأضاف: لسنا بمنأى عن الأسهم لكننا لا نسمح لأنفسنا إضاعة أوقات العمل في أمور خاصة بنا.. ولو كنا كذلك ما خرجنا لمباشرة أعمالنا في مثل هذه الأوقات على الإطلاق لأن المصلحة العامة فوق كل مصلحة أخرى في وقت نحن نتقاضى فيه أجور كافية عن كل أعمالنا.. ويجب علينا الإخلاص والتفاني في أعمالنا على اقل تقدير مقابل ما نتقاضاه من أجور.
وقال: الظاهرة غزت كل الأعمال ولم تستثن عملا ويجب على الجهات المسئولة عن السوق إيجاد حلول سريعة تنقذ الأعمال من جاذبية السوق التي استقطبت الكل وسحبت البساط من الاستثمارات الأخرى.. لأن المؤسسات العامة لم تستطع فعل شيء أمام موظفيها الذين اتجهوا في معظمهم إلى السوق بكل قوة.
فصل بسبب التداول
ويقول احمد الشهاب (موظف في القطاع خاص): نصحت زميلي أكثر من مرة أن يلتزم بالعمل وأن يقلل من خروجه غير النظامي نتيجة متابعة لاستثماراته المتواضعة في سوق الأسهم لكنه لم يسمع النصيحة وواصل مساره الخاطئ حتى جاءت اللحظة التي استحق فيها الفصل بعد أن تراكمت عليه الإنذارات والشعارات.. فضلا عن أنه خسر كل شيء في الأسهم أيضا بعد الانهيار الكبير الذي تعرضت له السوق قبل فترة.وأضاف: الإخلاص في العمل من صفات المؤمن ويجب هنا أن ندرك أن الأعمال الموكلة لنا هي أمانة في أعناقنا يجب أن نحافظ عليها وان نصونها.. أما فيما يتعلق بأمورنا الخاصة فيجب أن تكون خارج إطار العمل حتى نكون صادقين مع من وثق فينا ومع أنفسنا أيضا حتى يوفقنا الله في كل خطوة نخطوها.
وقال: لدي استثماراتي المتواضعة في السوق وأحمد الله تعالى أنه لم يكتب لي الخسارة في الانهيار الكبير لأنني خرجت منه بتوفيق الله قبل الانهيار بثلاثة أيام فقط.. ولم اذكر قط أنني تركت عملي أو نفذت عملية شراء أو بيع وأنا على رأس العمل سواء بواسطة الجوال أو الانترنت.
وأضاف: فكرة إلغاء الفترة الصباحية أو ضمها إلى المسائية لتكون أربع ساعات متصلة حل مثالي لعلاج مشكلة تسرب بعض الموظفين من العمل في وقت يتركون فيه أعمالهم ويعطلونها لأن الفترة المسائية هي الأنسب دون أن تتعطل فيه مصالح الآخرين.
تسرب العاملين مبرر
أما سارة الشريف (مستثمرة) فلها رأي آخر.. تقول: إن قضية تسرب العاملين أو غيرهم من أعمالهم ربما يجد له البعض مبرراته.. بل إن البعض من الموظفين على أتم الاستعداد للتخلي عن وظيفته في وقت طلب منه أن يختار بين وظيفته واستثماراته لاسيما ممن ربحوا في السوق وعرفوا مداخله ومخارجه.. والتفكير في علاج المشكلة يجب أن يتم من قبل هيئة السوق المالية إما بشطب الفترة الصباحية وإراحة الموظفين وغيرهم من هم متابعة السوق في هذه الأثناء أو ضمها إلى الفترة الصباحية اعتبارا من الثالثة مساء وحتى السابعة من كل يوم عدا الخميس والجمعة. وأضافت: لا ينكر أحد أن الاستثمارات في السوق رفعت مستوى البعض من القاع إلى الثريا بل أن البعض الآخر إلى الثراء فكيف يطلب من هذا الموظف التوقف عن متابعة استثماراته في وقت يدخل فيه من المال في رصيده ما يحصله في شهر في عمله؟.
وقالت: يمكن أن نحل المشكلة بأبسط الحلول وأن نجنب مصالح الدولة كل التجاوزات ابتداء من خروج الموظف وانتهاء باختلاس أوقات العمل وكل ذلك رهن إشارة هيئة السوق المالية التي تستطيع بقرار واحد أن تصحح كل المشاكل العالقة

http://www.flashfp.net/uploader/modu...1b276dc663.gif
حلقة علمية عن «الإعلام الأمني ودوره في تصحيح المفاهيم الخاطئة»

تنظمها جامعة نايف العربية

الرياض: «الشرق الأوسط»
تنظم كلية التدريب، بجامعة نايف العربية للعلوم الأمنية، خلال الفترة من 16 ـ 20 سبتمبر «الجاري» حلقة علمية بعنوان «الإعلام الأمني ودوره في تصحيح المفاهيم الخاطئة»، وذلك بمقر الجامعة بالعاصمة السعودية.
ويستفيد من هذه الحلقة العلمية، منتسبو أجهزة الإعلام الأمني والعاملون في أجهزة الإذاعة والتلفاز، ومنتسبو المجلات والصحف الأمنية في الدول العربية.

وتهدف الحلقة العلمية إلى تسليط الضوء على البرامج الإعلامية العربية، ودورها في تصحيح المفاهيم الخاطئة، وإكساب المشاركين مهارات الرد على الحملات المغلوطة والإعلام المضاد، والعمل على تصحيح الصورة العربية في الإعلام الغربي، إضافة إلى تبادل الخبرات والتجارب العلمية والعملية بين المشاركين من الدول العربية.

وستتناول الحلقة جملة من الموضوعات المهمة، المتمثلة في المفاهيم الخاطئة عن العرب في الإعلام الغربي، والصورة الذهنية في العقلية الغربية، ودور الإعلام الأمني في العالم العربي في تصحيح الصور السلبية لدى الآخر، وتطور الإعلام الأمني بين الواقع والمأمول، ودور الإعلام الأمني في تصحيح المفاهيم الخاطئة، والحملات الإعلامية المعادية والإعلام، والتطرف والإرهاب والإعلام وأخبار الجرائم، ودور العلاقات العامة في المؤسسات الأمنية في تصحيح الصورة، وأخلاقيات الإعلام الأمني ومعوقاته، وأساليب التصدي للأفكار المنحرفة وغيرها من الموضوعات ذات الصلة.

وتكتسب هذه الحلقة أهمية خاصة، كونها تتناول محور الإعلام، وهو القوة المؤثرة والجزء الأساس والرئيس من حياة المجتمعات اليومية، نتيجة للتطور الكبير الذي شهدته وسائل الإعلام المعاصرة، حتى أصبح الإعلام واقعاً، لا يمكن إنكاره أو تجاهل تأثيره في صياغة حياة الناس، وتوجيه ثقافتهم وميولهم، الأمر الذي يجعل على عاتق الإعلام العربي، خاصة الأمني، مسؤولية كبيرة في تصحيح المفاهيم الخاطئة، ومواكبة المستجدات أولاً بأول على الساحة الإعلامية، وقد استقطب لهذه الحلقة نخبة متميزة من الكفاءات الإعلامية العربية، لتحقيق الأهداف المنشودة.

جدير بالذكر ان جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية استحدثت دبلوماً للإعلام الأمني بقسم العلوم الاجتماعية بكلية الدراسات العليا، ليغطي حاجة اجتماعية واضحة في مجال مواجهة الجريمة والانحراف، تتمثل في تأهيل متخصصين في مجال الإعلام الأمني، الذي يكتسب أهمية متزايدة ومتعاظمة في الوقت الحالي، كما يأتي لمواكبة التطورات الاجتماعية وتطورات انحراف الجريمة في عصر العولمة والاتصالات، وبالنظر إلى التخصص ذاته، فإن البرنامج جدير بهذه الرعاية والاهتمام، وهو دليل آخر على تفرد جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية، في مجال تخصصها على المستوى العربي، وعلى مواكبة برامجها العلمية للموضوعات والقضايا الأمنية الراهنة، مع المحافظة على كل متطلبات الدراسة الأكاديمية ذات المستوى العالمي، كما أصدرت الجامعة من خلال مركز الدراسات والبحوث 25 إصدارا، تناولت جوانب الإعلام الأمني المختلفة، كما ناقشت الجامعة العديد من رسائل الماجستير حول هذا الموضوع، من خلال كلية الدراسات العليا

دعوات للدفع بمنشآت القطاع الخاص للاستفادة من مراكز البحث في الجامعات

72% من الشركات السعودية لا تتعاون مع مراكز البحوث

الرياض: عبد الإله الخليفي
دعا مركز البحوث والدراسات في الغرفة التجارية الصناعية في الرياض، إلى ضرورة الدفع بمنشآت القطاع الخاص للاستفادة من مراكز البحث العلمي في الجامعات والاستعانة بالخبراء والأساتذة الجامعيين في جانب التنمية والتطوير، مشدداً على أهمية قيام المنشآت بتقديم أوجه دعم فعالة لأنشطة البحث والتطوير بالجامعات والتوجه إلى تمويل بعض المشاريع البحثية وإنشاء وتطوير مراكز بحوث متخصصة.
وكشف المركز في دراسة حديثة أجراها، وحصلت «الشرق الأوسط» على نسخة منها، عن أن 72 في المائة منشآت القطاع الخاص في السعودية لا تستفيد من إمكانات البحث والتطوير المتاحة في الجامعات السعودية، مقابل 24 في المائة من المنشآت التي تتعاون مع مراكز البحث الجامعية في جانب الاستشارات والتدريب والبحوث التطبيقية لتطوير المنتجات واستخدام أجهزة معملية في الجامعة لإجراء التجارب.

وخلصت الدراسة التي أجراها المركز إلى أسباب متعددة تعوق جانب استفادة المنشآت الخاصة من الإمكانات المتاحة في الجامعات السعودية، ومن أبرز الأسباب كون 41 في المائة من هذه المنشآت لا تعرف عن الإمكانات الجامعية المتاحة لها، إلى جانب ضعف التنسيق بين المراكز في الجامعات والشركات، وضعف قنوات الاتصال بين الجامعات والقطاع الخاص.

وأوضحت الدراسة أن التحديات التي يواجهها القطاع الخاص تحتم عليه البحث عن المزيد من التطوير في أدائه من خلال أنشطة البحث والتطوير التي بإمكانها معاونة القطاع الخاص في تطوير أدائه وتحسين بيئة العمل وتحقيق القدرة التنافسية، مشيرة إلى أن استخدام البحث العلمي في المنشآت في ظل توفير الامكانات المادية والبشرية سيكفل تطوير وتحسين المنتجات والخدمات القائمة وإحداث منتجات وخدمات جديدة، واستخدام تقنيات أفضل تؤدي إلى تطوير ملموس في الكفاءة الاقتصادية للمنشأة إلى جانب ترشيد تكاليف الإنتاج والإقلال من المخزون والبضاعة الراكدة وتعزيز القدرة التنافسية للمنشآت أخذاً بالمعايير الحديثة للجودة الكلية الشاملة.

وتضمنت الدراسة واقع البحث والتطوير في دائرة اهتمام منشآت القطاع الخاص من حيث درجة توجهها لتنمية قدراتها في هذا المجال بإنشاء وحدات للبحث والتطوير وتأثر ذلك بكل من حجم رأس المال ونوعية نشاط المنشأة ومدى الاستفادة الفعلية لمنشآت القطاع الخاص من إمكانات البحث والتطوير المتاحة في الجامعات السعودية والمعوقات القائمة من دون تحقيق الاستفادة المثلى من امكانات البحث والتطوير المتاحة في تلك الجامعات وأوجه الشراكة المطلوبة بين منشآت القطاع الخاص والجامعات السعودية والآليات المناسبة لتحقيقها.

ومن النتائج التي أظهرتها الدراسة بعدم كفاية الاهتمام الراهن بأنشطة البحث والتطوير والتعاون مع الجامعات إلى جانب أن معظم المنشآت لا تستفيد من أنشطة البحث والتطوير القائمة في الجامعات.

إلى ذلك دعا عبد الرحمن العلي الجريسي، رئيس مجلس إدارة الغرفة التجارية الصناعية في الرياض المسؤولين في منشآت القطاع الخاص في السعودية إلى التوجه للاستفادة من الامكانات المتاحة في الجامعات السعودية من كفاءات علمية ومراكز بحثية لتحقيق الجودة والتطور في المنتجات والخدمات التي تقدمها المنشآت بهدف دعم المسيرة التنموية الناهضة.

وأوضح الجريسي في تقديم للدراسة أن الغرفة التجارية الصناعية في الرياض عملت في وقت سابق على الاستعانة بأساتذة الجامعات في الفعاليات التي تنظمها من أجل بحث سبل تطوير الاقتصاد السعودي الحكومي والخاص ووضع حلول للمعوقات التي تواجهه، مشيراًَ إلى أن الجامعات السعودية يتوافر بها مراكز بحثية ودراسات علمية وتطبيقية ومختبرات عملية يوجه جانب كبير فيها لخدمة برامج التنمية.

من جهته، أكد حسين بن عبد الرحمن العذل، الأمين العام لغرفة تجارة الرياض، أن القطاع الخاص في السعودية يواجه مجموعة من التحديات تتطلب التعامل معها باقتدار بما يضمن استمرار المستوى المتميز من الكفاءة الاقتصادية والتنوع والانتشار الذي حققه القطاع الخاص من ناحية، والمسؤوليات الملقاة على عاتقه في تحقيق أهداف التنمية الاقتصادية والاجتماعية بالسعودية من ناحية أخرى، مشيراً إلى أن تلك التحديات تتركز في تطوير المنتجات والخدمات المقدمة من المنشآت لتتناسب مع الاحتياجات المتزايدة والميول المتغيرة للمستهلكين، ومتطلبات القدرة التنافسية في الأسواق المحلية والخارجية.

وأضاف بقوله: «يتطلب الأمر الالتجاء إلى عدة وسائل لتعزيز قدرات القطاع الخاص ومساندته في مسؤولياته المتزايدة نحو زيادة الناتج المحلي والإجمالي وتوفير احتياجات المواطنين من السلع والخدمات وتدبير فرص العمل للعمالة الوطنية وفي مقدمة هذه الوسائل أنشطة البحث والتطوير التي تتوافر في منظماتنا المحلية وخاصة الجامعة

آلاف موظف في مكة يشاركون في برنامج «تعليم مهارات تعظيم البيت الحرام»

اعتماد 300 شاب للانخراط في أعمال تطوعية لخدمة الزوار والمعتمرين

جدة: عبد القادر الزهراني
ينطلق في مكة برنامج تأهيلي يستوعب نحو 10 آلاف موظف تحت مسمى «تعظيم البلد الحرام» خلال الأيام المقبلة، يستهدف كيفية التعامل مع المعتمرين وزوار البيت العتيق، وذلك بعد أن يجتازوا اختبارات اللجنة التأهيلية المتخصصة في المشروع، ومعرفة مدى جاهزية كل شاب للقيام بمثل هذه الأعمال، وأضاف أبو النور أن الحملة ستستمر حتى نهاية شهر رمضان وحلول عيد الفطر المبارك، وستشتمل على توزيع عدد كبير من كروت التهنئة الخاصة بالعيد السعيد.
وأكد الدكتور طلال أبو النور المشرف العام على مشروع تعظيم البلد الحرام بأن هؤلاء الشباب تم اختيارهم عن طريق مراكز الأحياء، وأوضح أبو النور أن المشروع يعتزم تنظيم عدد من الدورات التدريبية لهم خلال الأيام القلية المقبلة، بعد أخذ الموافقة الرسمية من امارة منطقة مكة المكرمة.

من جهته أوضح عبد الله الطارقي أمين عام المشروع بأن هذا المشروع يركز على إعطاء جرعات توعوية للموظفين في مكة المكرمة، من خلال عدد من الدورات لمدة يومين بشكل نظري، ويوم واحد يتم فيه التطبيق الميداني للموظفين المرشحين. وحول الجهات التي شملها ترشيح التدريب أوضح الطارقي بأن هذه الدورات في السنة الحالية مقدمة لجهازين هما التعليم والقطاع الأمني، مؤكداً أن الأعوام المقبلة ستشمل عدداً أكبر من المتدربين والقطاعات المشاركة في ترشيح موظفيها.
وأضاف بأن هناك 10 إدارات على الأقل موضوعة على جدول أعمال المشروع لاختيار الجهات المشاركة في العام المقبل، وعن الآلية التي بواسطتها تم ترشيح موظفي مكة للالتحاق بهذا المشروع بين الطارقي أن عملية الترشيح تتم عن طريق الإدارة نفسها التي يعمل بها الموظف، وأضاف الطارقي «في هذا العام سيكتفي بالعمل هذا العام مع جهتين هما التعليم والقطاع الأمني كما ذكرت، إلا أن هناك نية جامحة لدى القائمين على المشروع للتوسع في المشروع ليشمل بقية الإدارات والأجهزة الأخرى في مكة المكرمة».

الجدير بالذكر وبحسب القائمين على مشروع تعظيم البلد الحرام فأنه يهدف إلى أن تكون قيمة تعظيم البيت الحرام مؤثرة في بناء التصورات وتوجيه الوجدان وضبط السلوك الاجتماعي للمجتمع المكي، وتقوية الروابط الاجتماعية في الأسرة والأحياء والمجتمع المكي بشكل عام، وتفعيل دور مؤسساته للمساهمة في هذا البناء، ويستخدم البرنامج في طريقة عمله طاقات المجتمع المكي أفراداً ومؤسسات عبر الوسائل التقنية والطرق العلمية والمحاضن التربوية الحديثة.

حملة شبابية مكونة من 300 شاب ينظمها مشروع تعظيم البلد الحرام التابع لجمعية مراكز الأحياء في مكة المكرمة، تحت مسمى «شباب مكة» وهو عبارة عن برنامج تفاعلي يركز على عدد من المشاركات حول المنطقة المركزية للحرم المكي الشريف بهدف مساعدة المعتمرين طوال شهر رمضان المبارك، بالإضافة لانخراط عدد من الشباب أيضاً لمساندة مجموعة الأمن الوقائي والهلال الأحمر.

مديرة مدرسة ووالدة زوجها تتنازعان السلطات في متوسطة بالرياض

يقلهما الزوج صباحا إلى المدرسة

الرياض: هدى الصالح
لم تتوقع «أم عبد الله» أن يرافق الإعلان عن تعيينها وعبر الصحف المحلية كمديرة لإحدى المتوسطات القروية، تعيين «حماتها» والدة زوجها في ذات المدرسة القروية وإنما للخدمة «كمراسلة».
واستمر تقاسم زوجة الابن وأم الزوج السلطات تارة في المنزل وأخرى في المدرسة، لتعاني «أم عبد الله» من كوابيس عدة، لم تفسر سوى تخوفها من احتمالية استيلاء «حماتها» على مقعدها خلف المكتب الإداري بوضع «اليد عليه» لتتحول في مناماتها المرعبة إلى تأدية مهام «المراسلة»، كون علاقة «الكنة» بـ«الحماة» لم تكن على وفاق على مر التاريخ.

«أم عبد الله» لم تخش من «أم زوجها» لقسوتها أو جبروتها كما باقي «الحماوات» وإنما السؤال الأهم الذي لم تجد له إجابة وحتى الآن هل وتعاملها «كمراسلة» منادية إياها باسم ابنها البكر الذي هو زوجها، أم أن العلاقة ستبقى على حالها ما بين «الزوجة» و«أم الزوج» محتفظة حماتها بلقب «عمتي».

دقائق معدودة تحتاجها العمة «مزنة» فجر كل يوم للاستعداد لمزاولة وظيفتها الحكومية والتي سعدت بأن كانت بمدرسة في الرياض في ذات القرية التي تقطن فيها مع ابنها المتزوج، فليس عليها سوى ارتداء طرحتها «المخنق» والتزين بثوبها البسيط «الدراعة مع المنشل»، حاملة قهوتها العربية التي تفخر بمذاقها مع صحن من التمر الأصلي، مترقبة وعلى احد مقاعد المنزل خروج زوجة ابنها من حجرتها.

ورغم سعادة الزوج من نقل «أمه» و«زوجته» صباح كل يوم إلى ذات المدرسة، الأمر الذي سيوفر عليه مزيدا من الوقت للذهاب إلى عمله الحكومي، تبقى مديرة المدرسة والتي يفترض أن تكون في كامل حزمها وجديتها أثناء ممارسة عملها تضرب «اسداس بأخماس» في كيفية مواجهة ضغوط عمل يوم جديد مع «حماتها».

تحمد الزوجة «أم عبد الله» خلال حديثها أن حماتها «تندرج ضمن» الصنف الطيب الخفيف ولم تكن حماة «حديدية، سلطوية» الأمر الذي سهل مهمة التواصل المشترك في المنزل والمدرسة على حد سواء رغم، انه لم يكن الا من خلال حكمتها ورجاحة عقلها.

«مزنة» المسنة البسيطة والتي خط وجهها الضحوك تاريخ قريتها بكل أتراحه وأفراحه لم يكن ليعني لها الوظيفة الرسمية وعلى بند الأجور سوى أن تجلس مع المراسلات الست الأخريات منذ الصباح الباكر وحتى الظهر على فرشة «زل» تتبرع إحداهن بجلبها كل يوم لتبادل الحديث عن القرية وسكانها وماذا تغير فيها وماذا بقي، مع ارتشاف القهوة العربية الأصيلة.

أما عن شؤون تنظيف المدرسة وتخليصها من مخلفات الطالبات المراهقات فيكون من مهام احد العمالة الأجنبية، فمجرد ما أن تنهي «مسنات القرية» المراسلات يومهن حتى يقمن «بقطة» لجمع مرتب العامل اليومي لتنظيف المدرسة لهن.

وفي عودة لمسلسل أحداث «المديرة والحماة» تقول «أم عبد الله» انها غالبا ما تحرج من «أم زوجها» وأمام المعلمات والطالبات بسبب مناداتها لها بـ «زوجة ابني» أو «أم عبد الله»، فهي لا تقتنع باستخدام لقب «أستاذة» على الأقل أمام الكادر التعليمي.

وأضافت أن تصرف «أم زوجها» في غرفة الإدارة وكأنها في منزلها هو الأشد وقعا على نفسها، مشيرة إلى أنها لا تستطيع أن تجتمع بالمشرفات والموجهات التربويات دونها، فغالبا ما تجد لها مقعدا خلال الاجتماع مشاركة فيه ليس بخبرتها التعليمية وإنما بخبرتها الحياتية، وبعفوية فهي لا تتوانى عن قطع الأحاديث بسؤال المديرة «أم عبد الله» عن سبب تأخر ابنها مساء أمس أو عن ماهية الغداء الذي تنوي إعداده.

«مسنات القرية» أو كما يعرفن «بالمراسلات» أجبر عدد منهن على العمل وبمرتب لا يزيد عن 1500 ريال للإنفاق على أنفسهن وعلى أحفادهن عقب معاناة الأبناء من شبح البطالة، قبلات صباحية من طالبات القرية على رؤوسهن واللاتي يرتبطن معهن بصلات قرابة هو ما يختزل القرية ذاتها داخل أسوار المدرسة.

همسة حنان
اخبار مفيده جداااااااا
جهد تشكرى عليه
دمتى بخير
اختك نور الايمان

بسم الله الرحمن الرحيم

همسة حنان

بارك الله فيك

الله يعطيك العافية

على المجهود الرائع في نقلك للاخبار

جزاك الله خيرا

أسعد الله صباحكم بكل خير...
بسم الله نبدأ اخبار التعليم ..
لهذا اليوم ..
الاحد 24 / 8 / 1427 هـ
ونبدأهه بـ
http://www.flashfp.net/uploader/modu...b90b844d25.gif
الحصص الثلاث الأخيرة من يوم الأربعاء للاحتفال باليوم الوطني

* الرياض - عبدالرحمن المصيبيح: أبلغت وزارة التربية والتعليم كافة المناطق التعليمية مشروع الاحتفاء باليوم الوطني للمملكة لهذا العام 1427هـ والذكرى السادسة والسبعين لتوحيد المملكة العربية السعودية على يد المغفور له بإذن الله الملك عبدالعزيز بن عبدالرحمن آل سعود طيب الله ثراه والمحدد بيوم السبت30 شعبان 1427هـ.
وقد حثت الإدارة العامة للتربية والتعليم بمنطقة الرياض جميع مديري المدارس الاحتفال بهذه المناسبة وتنفيذ الفعاليات خلال الحصص الثلاث الأخيرة من يوم الأربعاء 27 شعبان.
ويشتمل مشروع الاحتفال على الحديث عن منجزات المملكة وما حققته من تطور وكذلك إلقاء قصائد وأناشيد وأحاديث عن تاريخ المملكة والمنجزات الحضارية وعرض أفلام وثائقية وزيارات ميدانية لبعض المعالم الوطنية.

http://www.al-jazirah.com/147499/ln65d.htm

د. العمر يلتقي مديري الأقسام بتعليم البنات بالقصيم
* بريدة - سلطان المهوس:
يعقد مدير عام التربية والتعليم بمنطقة القصيم (بنات) الدكتور عمر بن عبدالله العمر يوم غد الاثنين بقاعة الاجتماعات الرئيسية بالإدارة اجتماعاً يضم كافة مديري الإدارات والوحدات بالإدارة ومندوبي التربية والتعليم بالمحافظات والمراكز المرتبطة بها، وذلك لمناقشة استعدادات الإدارة العامة للبدء في تطبيق الهيكل التنظيمي بالإدارة.
تجدر الإشارة إلى أنها صدرت موافقة وزارة التربية والتعليم مؤخراً على البدء في تطبيق الهيكل التنظيمي الجديد لإدارات التربية والتعليم بالمناطق (بنين - بنات) هذا العام للتجربة.

http://www.al-jazirah.com/147499/ln53d.htm