رسالة خاصة من السير (أليكس فيرغسون)الشاب (بينات)

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ..
كشف السير فيرغسون على (8) أمور أساسية (أسرار) في تركيبة النجاح الذي حققه خلال فترة 27 سنة قضاها في تدريب مانشستر يونايتد شرحها في مقابلة لموقع (هارفارد بيزنيس ريفيو) - كلية إدارة الأعمال في جامعة (هارفارد) واحاول تلخيصها وترجمتها بشكل موجز هنا لتكون بين يدي الكوتش سامي لربما يستفيد منها :

السر الاول :
الانطلاق من الأسس من خلال بناء فريق كرة قدم (شاب) ونظام فتي..وتكون البداية من نقطة الصفر ومن القاعدة لبناء الفريق ،
اغلب المدربين يتم طردهم بعد 3 خسائر لذا تجدهم ( المدربين بشكل عام) يقومون بالاستعانة بذوي الخبرة والنجوم للحفاظ على موقعه وهو امر نسبي ومؤقت
الفوز قد يكون نجاح (قصير الامد) ولكن قد تخسر بعدها ..!
لذا بناء فريق متماسك يضمن لك الثبات والاستمرارية بمعزل عن النتائج

****

السر الثاني :
الجرأة المستمرة في إعادة بناء الفريق: فالحلقة الزمنية لنجاح أي فريق تبقى ربما لـ 4 أعوام ، ثم تصبح هناك حاجة للتغيير، فكل فريق بحاجة لاإعادة بناءه مرة كل 4 سنوات فاتخذنا القرارات بناء على ذلك

****

السر الثالث :
رفع سقف المعايير وإجبار الجميع على الالتزام بها : كل ما فعلناه كان يتمحور حول المحافظة على المعايير التي وضعناها كفريق ، هذا الأمر ينطبق على كل شيء في مسألة بناء الفريق، تحضير الفريق ، الكلام التحفيزي والكلام التكتيكي .. كنت أرتقي بطموحـــات اللاعبين وتوقعاتهم ولم يكن عليهم الاستسلام ..ولم يكن لدي مشكلة بغرور بعضهم الاهم ان يكون لديهم عقلية الانتصار لأنها ستداعب غــرورهم ، كنت اصل الاول (7 صباحا) فبدأ طاقمي بالتسابق للوصول قبلي..

****

السر الرابع :
ضرورة عدم فقدان السيطرة على ما يجري حولي ، لم أكن لأسمح لأي من كان بأن يكون أقوى مني ، إذا جاء اليوم الذي يصبح فيه المدرب تحت سيطرة اللاعبين (كأن يقررروا متى نأخذ الاجازات او كيف يكون شكل التدريب او التكتيك ..الخ ) ..!
فحينها لن يكون الفريق القوي الذي تريده.. واذا شعرت ان بعض اللاعبين يؤجج المشاكل (سوسة) وبالتالي يبدأ يؤثر على البقية (المجموعة) بأمر ما.. فعليك ان تستئصله ولو كان من أفضل لاعب في العالم..
وللاسف (بعض الاندية تغير المدربين بسبب نفوذ لاعب او اكثر ..!)

****

السر الخامس:
على المدرب أن يتعامل بدبلوماسية مع ما يجري في الفريق، وأن يعرف كيفية قراءة الوضع النفسي للاعبين ، فمن المعروف لااحد يحب الانتقاد والجميع يحب التشجيع ولكن لو اللاعب لم يعطي كنت اوجه الانتقاد بعد المباراة فوراً ولاانتظر يوم الاثنين (اول تدريب بعدها) .. بين الشوطين لديك فقط 8 دقائق وعليك استغلال الوقت خلاله واهم شي ان لايشعر اللاعبين بالخوف فهو اسوء مايكون ..يجب ان تكون الاب والطبيب والمعلم ..

****

السر السادس:
الاستعداد والرغبة في الفوز ، ليس هناك أي خيار آخر بالنسبة لي والأهم ان اشعر اللاعبين بذلك بشكل حاسم حتى لو كان لدي 5 لاعبين مصابين ..!
ولو كنا متأخرين بهدف..! ابدأ بالمخاطرة في الـ 15 دقيقة الاخيرة .. سيكون أفضل لي ان اخسر 1/3 على ان لاأبادر باقحام مهاجم اخر ومهاجمة الخصم ومحاصرته
لانه الخسارة ستسجل خسارة بأي نتيجة ...

****

السر السابع:
الأعتماد على قوة الملاحظة وهي هنا لها دور كبير للغاية ..
فقدرتي على المراقبة كانت امراً هاماً خاصة عندما ألحظ تغير مفاجئ في عادات احد اللاعبين او هبوط حماسه او تمرده ..
مثل تلك الامور تجعلني اتقرب أليه اكثر وقد يجعلني أعرف او حتى اقول انه مصاباً على الرغم انه يعتقد انه سليم .. !

السر الثامن:
التأقلم والقدرة على التطور : عندما بدأت (التدريب مع يونايتد) لم يكن هناك وكلاء او مدراء لاعبين ورغم أن المباريات كانت منقولة للتلفزيون إلا انه لم تتعامل وسائل الإعلام مع اللاعبين كنجوم أفلام وتبحث يوميا عن قصصهم فعاش اللاعبون في تلك الفترة حياة أكثر أمنا (بسبب احترام خصوصياتهم) وبالتالي لاعبو اليوم أكثر هشاشة مما كان عليه الوضع قبل 25 عاما خاصة مع الضخ المالي الكبير الأن ورؤوس الاموال الروسية والشرق اوسطية ..
هو امر جيد ولكنه جعل اللاعبين اكثر رفاهية وبالتالي ربما اكثر ضعفاً وهو يشكل ضغط على المدربين ..

تحياتي وتقديري للجميع ..


اتمنى تثبيت الموضوع:a:a:a:w:w
:$:$:$:$:$:$:$:$:$:$:a:a