بدأن المديرات في ظلم المعلمات بالأداء الوظيفي

:11ight_li بدأن المديرات في ظلم المعلمات بالأداء الوظيفي

--------------------------------------------------------------------------------

معلمه كيمياء في مدرسة نائية لها أكثر من خمس سنوات وأدائها الوظيفي فوق 95 بل في السنوات الأخير كان أدائها 100 بل انها من المعلمات المتميزات وهذه السنه انتدبت ووافقت على الندب ولكنها فوجأت بالأداء الجديد 89 من مديرة المدرسة المنتدبة إليها هي وبعض المنتدبات وكأنها ضريبة الانتداب هل هذه مكافأة تنفيذ كل ما يطلب منهن دون أي اعتراض نحن لا نقول الاحسبي الله ونعم الوكيل" لمن نلجأ في هذه

azaz147

هلا وغلا
تقييم الاداء الوظيفي يخضع دائماً لعدة مقاييس ويختلف تطبيقها من مدير لأخر وهناك عوامل عدة تتحكم في وضع درجة الاداء الوظيفي فلو طبقت تلك المعايير بحذافيرها فلن يأخذ الممتاز سوى قلة فلاحظي الاختلاف من 95 إلى 89فرق 6درجات ولكن المعلم هو الاعرف بالدرجة التي يستحق وهو الاعرف بتقييم نفسه وهو على علم بخفايا عمله ونقاط الضعف به مع العلم ان تلك المقاييس غير دقيقه وهذا امر مسلم به

الف شكر على طرحك مع امنياتي لك بالتوفيق