خصائص المدير(المفكر ) الناقد
تمحيص المعلومات ومحاكمتها منطقيا للوصول الى الحقيقة
الحساسية نحو المشكلات والقدرة على تحديدها
القدرة على اتخاذ أحكام منطقية وفعالة ويحاكم الانظمة السياسية والاجتماعية السائدة وفق معايير محددة
استخدام الأدلة بمهارة عالية
الميل الى التحليل والتنظيم عند التعامل مع المعلومات والبيانات .
منفتح الذهن نحو الأفكار والخبرات الجيدة وذو خيال واسع.
لديه الاستعداد نحو التغير عند ثبوات الخطا بالأدلة الكافية .
يستطيع التعلم ذاتيا .
يستخلص استنتاجات وقرارات من البيانات والمعلومات .
الميل الى العدل في التعامل مع الاخرين .
الثقة العالية بالنفس.
الوضوح في طرح الأسئلة والعبارات .
لا يميل الى المسايرة أو المجاراة .
القدرة على الملاحظة وتقدير أوجه الشبه والاختلاف غير الظاهرة .
لا يجادل في أمور لا يعرف عنها شيئا.
يعرف متى يحتاج الى معلومات أكثر من شيء ما فهو مبتكر ومتجدد.
يعرف أن لدى الناس أفكارا مختلفة نحو معاني الكلمات .
واع لما يجري في أذهان الاخرين ويفهم وجهات نظرهم وافتراضاتها ةتطبيقاتها وعدم الموضوعية فيها .
قادر على تحمل مسؤولياته أمام المجتمع.
يدرك ان فهم الاخرين دائما نسبيا ومحدودا.
القدرة على ربط المتغيرات والمعلومات بطريقة منطقية ومنظمة .
يعرف الفرق بين النتيجة التي قد تكون حقيقة والنتيجة التي يجب ان تكون حقيقة ويميز بين الاستنتاجات المنطقية وغير المنطقية.
يحاول تجنب الأخطاء الشائعة في تحليل الأمور .
يبتعد عن الأحكام الذاتية على الأمور .
يستطيع تطبيق استراتيحيا ت حل المشكلة حتى في مجالات جديدة .
يحاول الفصل بين التفكير العاطفي والتفكير المنطقي .
يحاول بناء مفرداته وزيادتها باستمرار.
لديه مهارات اتصالية عالية .
يتساءل عن كل شيء لا يفهمه ويوجه الأسئلة بطريقة مناسبة .
الميل الى اجابة الأسئلة التي تتميز بالصعوبة والتحدي.
يأخذ بالاعتبار الجوانب المختلفة في الموضوع.
لديه القدرة على اتخاذ قرارات صائبة في حياته.
