سرعة رفع مسوغات الترقية دون تأخير

http://www.doha4.com/up/uploads/86a9b46778.gif
تعليم البنات يؤكد على إدارات التعليم
سرعة رفع مسوغات الترقية دون تأخير

* الرياض - عبدالرحمن اليوسف:

أكد نائب وزير التربية والتعليم لتعليم البنات الأمير الدكتور خالد بن عبدالله بن مقرن آل سعود على جميع الإدارات بجهاز تعليم البنات وإدارات التربية والتعليم بالمناطق والمحافظات بالاهتمام برفع مسوغات الترقية لإدارة شؤون الموظفين بتعليم البنات قبل شهرين من موعد استحقاق الموظف أو الموظفة للترقية دون طلب من مستحق الترقية أو من إدارة شؤون الموظفين بتعليم البنات، واتخاذ الأسلوب الذي يكفل رفع هذه المسوغات دون تأخير حتى ينال كل مستحق حقه، وكذلك تجديد تقارير الأداء الوظيفي للموظفين والموظفات الذين سبق أن تم رفع مسوغات ترقية لهم بعد مضي سنة على إعدادها، وكذلك رفع صور الدورات والمؤهلات التي تم الحصول عليها بعد رفع المسوغات وتكون مصدقة، علماً أن مواعيد محاضر الترقيات بتعليم البنات محددة بتاريخ 30-4 و30-10 من كل عام هجري، وأي تأخير ستتحمل الجهة التي يتبعها الموظف المسؤولية.. وقد أوضحت إدارة شؤون الموظفين بتعليم البنات أن المسوغات التي يجب رفعها هي تقويم الأداء الوظيفي للسنتين الأخيرتين حسب النماذج الجديدة وبطاقة الترقية بالمدة مستوفاة كل فقراتها على أن توضح فيها الجزاءات التي أوقعت على الموظف أو الموظفة والإجازات الاستثنائية ومدة الإعارة ومدة الغياب من دون عذر ومدة كف اليد إذا صدر بحقه عقوبة ومدة الابتعاث أو الإيفاد للدراسة أو الإجازة الدراسية إذا لم يتحقق الغرض من أي منها وتعبئة بيان الخدمة المدون بالبطاقة شاملاً كل خدمات الموظف والموظفة ونسخة مصدقة من آخر مؤهل علمي ونسخة مصدقة من الدورات التدريبية التي حصل عليها الموظف والموظفة في المرتبة الحالية واستمارة تحديد الجهات التي لا يمانع الموظف أو الموظفة من الترقية عليها وذلك التعهد الخاص بالموافقة على المباشرة بجهة الوظيفة مع الاستمرار، وصورة مصدقة من السجل المدني يكون فيها رقم السجل المدني واضحاً. وأكدت الوزارة أن هذا يأتي باعتبار الترقيات من أهم حوافز العمل وبها يتحقق هدفان مترابطان للموظف وهما رفع الروح المعنوية وتحسن النواحي المادية، وكذلك للقضاء على ظاهرة متابعة الموظفين والموظفات لأمور ترقياتهم بأنفسهم لدى إدارتهم من أجل رفع أوراق ترقيتهم، وهذا ينافي تحقيق الهدف، ولأن هذا يساعد على إشاعة روح الاطمئنان لدى الموظف والموظفة في حصوله على ما هو مؤهل له دون أن يشغل نفسه بذلك، ويضيع هذا وقت الواجبات الأساسية لوظيفته.

المـــصــدر :::


http://www.al-jazirah.com/images/jazirastripp_new.gif

http://www.al-jazirah.com/139510/ln31d.htm