لم ابكي يوماً ظلماً في حياتي .. - الفروقات حقنا وهدفنا
مأساة واقتباس
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة المعلمة سما (المشاركة 1852863)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
أخواني وأخواتي المعلمين والمعلمات موضوعي هو قبل كل شئ شكوى لله ثم لكم لعللي أجد حلا لديكم عن مديرتنا المتعنتة والتي وضعت لتصيد الاخطاء و البحث عن المشاكل باي شكل من الاشكال
والمزاجية الحادة التي عانينا منها كثيرا فمثلا تكون رائقة المزاج فالحصة تخفف الى 40 د بحكم قلة عدد الطالبات اما اذا اغضبها امر ما فحتما ستكون الحصة 45 د حتى نتاخر في الخروج نكاية بالمعلمات
احيانا ادخل فصلي وفي بالي ان زمن الحصة كما هو 45 د اتفاجأ بالجرس يضرب نهاية الحصة وبدء حصة جديدة عرفت حينها ان لدى مديرتي موعد ما تريد الخروج مبكرا او ان مزاجها تمام هذا اليوم
احيان اخرى تسمح لمعلمة بان يكون يوم الغد اضطراريا لها لتعود بعد دقائق وتستدعيها احضري تقرير طبي او يحسب لك غياب بدون عذر تتساءل المعلمة ما السبب مع انك وافقتي لي قبل قليل ترد لا اريد تحمل مسئوولية بسببكم مع العلم انه لا يمكن يلحقها اي ضرر ومن حق المعلمة اخذ اضطراري في حال وجود ايام وهي بحاجتها ولكن الامر يخضع لمزاج مديرتنا الفاضلة كذلك الاداء الوظيفي هو حسب مزاج المديرة والله لو موقف مع احدى المعلمات طالبت فيه بحقها وناقشت مديرة المدرسة اعرف ان اداء هذه المعلمة سيكون سيئ جدا بحكم انها تجرأت وكلمت المديرة التي ترى أنها لم توضع على هذ الكرسي الدوار إلا لأنها الأجدر بذلك كما قالت هي بنفسها يوما ما فانا اجدركم ولستم من مستواي مع اننا في المدرسة نفس شهادتها وربما البعض اقدم خبرة منها لكنه الغرور الطاغي على شخصيتها
لسبب تافه نجدها تدخل بالصراخ ورفع الصوت على جميع المعلمات تشعر فيها الجميع أنها هي من تصرف الراتب وليست الدولة وأن المبنى المدرسي ملك لها لوحدها لا يحق لنا حتى ابداء الراي فيه
تتعامل مع المعلمات بحكم علاقاتها الشخصية فبعضهن قديمات معها بالمدرسة لهن تعامل خاص اما الجديدة ومن تاخرت في التعيين فلها تعامل اخر لا احترام ولا تقدير طلباتها للمعلمات فروض كما تقول (غصبا عنكن تنفيذ اوامري) امور كثيرة لن اذكرها ويشهد الله على صدق ما اقول لنا سنين نطالب بالنقل لعلنا نجد مديرة منصفة عادلة لكن لاحياة لمن تنادي
اسألكم بالله لو عندكم مدير او مديرة بهذه التصرفات كيف ستتصرفون لان صبرنا والله والله نفذ
للمعلومية جميع المعلمات منظبطات نظاميات والله لا امتدح نفسي او بقية المعلمات ولكنها الحقيقة يعلم الباري
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ليتني اماراتية (المشاركة 2414951)
هل يحق للمديرة تمنعني من التوقيع لأني تأخرت ساعه بعد الدوام مع العلم ان هناك معلمات جاءوا بعدي ووقعوا بدون مشاكل ..
تقول اقدر اخليك ماتوقعين ... لأني سألت عن سجل الحضور ابوقع يس
تقول اعتذري .. ليش متأخرة قلت تأخر بسيط ....
في هالحال لو رفضت اوقع كيف اتصرف ووين اروح ؟؟؟
مع العلم انها مسجلتني غايبه ووقعت تحت مع الغايبات وكتبت وقت حضوري يعني يحسب علي التأخير ويخصم مني وفوق هذا تبيني اعتذر وتبي تمنعني من التوقيع ..
وجابت لي المساعده اوراق لأيام كنت غايبة بها بدون عذر تقول وقعي وهي من الفصل الاول ورفعت وخصم من راتبي خلاص وتقول وقعي واكتبي السبب ؟!! انا ناسية غيابي كلة وليش تجيبه توها قالت جاء التعميم بعد مارحتي ؟!!!
اللهم اكفنيهن بما شئت ياعالم ناس ماتخاف الله احس انها تحفر لي تبي تفصلني من العمل ....
كيف اتصرف مع هالبشر ووين اروح لو رفضت اني اوقع حضور؟؟
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ارانا (المشاركة 1321865)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
مديرتي رفضت تعطيني تحويل لمستشفي خاص
لان دكتورتي اعطتني اجازة مرضيع لمدة اسبوع وهو الاسبوع الاخير من الاختبارات
لظروفي الصحيه ومقررة اجرا عمليه هذا اليوم
حسبي الله عليها وماعلي ربي شي كايد ان شالله تمر بنفس ظروفي واسواء وتدري ان الله حق
سؤالي كيف اتصرف وفين اروح
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة منايه21 (المشاركة 1730700)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
انا معلمة جديدة نصابي 23حصة ونشاط ومصلي وغيرها من اعمال قائمة باعمالي ولله الحمد
للاسف المديرة متسلطة علي الجميع وانا بصفة خاصة تتعامل معانا كاننا جواري عندها تدقيق
عجيب علي كل شئ وتغض النظر عن البعض من باب المحاباة المهم الان الموضوع زاد عن حده
لدرجة اعطتني 3توجيهات سلبية في اسبوع واحد مع العلم انه عندي سابقا 3توجيهات ايجابية
اخذها بعد
تذكيري لها بها وصارت تدور في الادوار وقت الحصص وتنظر من فتحة زجاج دون ان نلاحظها
ماذا تفعل المعلمة صراحة انا مستغربة اشعر اني سجينة في اصلاحية مو معلمة في
مدرسة وعملت تنبيه تطلب في احترام للاداريات طبعا انا رفضت التوقيع لانه اساس المشكلة
معها موقف من احدي الاداريات حصلي وكالعادة وقفت معها ضدي المهم ابديت لها اسباب
رفضي اني في المقابل اريد ورقة احترام للمعلمات طبعا رفضت وبشدة وخلاص اصبحت تحت
المجهر وادائي الوظيفي راح تلعب فيه وانا مغتربة وطالبة نقل
افيدوني مالعمل كيف اتصرف معها
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ناصري مكة (المشاركة 2328023)
:saaad:السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة
المشكلة من البداية زوجتي ترشحت مساعدة جديدة عند مديرة متسلطة اللسان واسلوبها اسلوب همجي وهي بعيدة كل البعد عن التربية والتعليم
حصل ان باشرت زوجتي بالمدرسة وجدت فوضي بالمدرسة حاولت الاصلاح مع المديرة لكن للاسف ماهي
تنبيه :
فاضيه غير للبيع بالمقصف
ملاحظة :
والمصيبة مكلفة موضفة رسمية ( مراقبة ) بالبيع بالمدرسة معاها .
حصل تصادم بينهم منعت زوجتي من التوقيع بدفتر الدوام الرسمي
الان زوجتي باشرت بالتوجية التابع للمنطقة
سوف اكمل معاكم الحلقة الثانية مع المديرة
بعد معرفة النتائج للتحقيق
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة البدرَ (المشاركة 1454878)
خبارية عرعر - سلطان الصقري:
تقدم ولي أمر أحد المعلمات بشكوى لهيئة الرقابة والتحقيق صباح اليوم وذلك بعد أن تفاجأت زوجته المعلمة بعدم تمكينها من التوقيع في سجل الدوام الرسمي بسبب تأخيرها نصف ساعة لظرف طارئ لديها.
ورفضت مديرة مدرسة ابتدائية (تحتفظ إخبارية عرعر باسمها) تمكين المعلمة من التوقيع بحجة وجود نظام يمنع المتأخرة لا أكثر من نصف ساعة , وكذلك وجود نظام يمنع المعلمة من الخروج قبل نهاية النظام وللمديرة الحق في شطب اسم المعلمة في حال خروجها قبل الوقت الرسمي للدوام .
وكذلك يعتبر الخصم المباشر من راتب بعض المعلمات متعارف عليه في الوسط التعليمي بدون استجواب المعلمات بحسب الأنظمة والتعليمات التي تجبر المسؤول باستجواب الموظف كتابيا وأسباب غيابة خطيا .
"إخبارية عرعر"طرحت القضية على المستشار القانوني محمد الغامدي والذي أستغرب من الإجراء المتخذ لمخالفته لنظام الخدمة المدنية والذي ينص على تمكين الموظف أو الموظفة من التوقيع مهما كان تأخيره , وحسم ساعات التأخير تتم من خلال تجميع الدقائق والساعات التي يتأخر فيها الموظف بحيث إذا اكتملت سبع ساعات فانه يحسم عليه غياب يوم كامل لان ساعات العمل النظامية في الشهر 155ساعة.
وحول استجواب الموظف أو الموظفة أكد الغامدي أن النظام يلزم الجهة الحكومية باستجواب الموظف أو الموظفة في حال الغياب وتدوين المبررات عبر نموذج تم تعميمه للجهات الحكومية وللمدير المباشر الحق في إبداء رأيه برفض العذر أو الموافقة عليه .
وختم الغامدي حديثه بضرورة عقد دورات مكثفة للإداريين والإداريات لإطلاعهم على نظام الخدمة المدنية وأن يستند القياديين والقياديات على ماتنص عليه اللوائح والقوانين عند إرسال التعاميم الداخلية لمنسوبيه
,
,
