3 رواتب مكافأةً لمُديري المدارس والمُشرفين بعد أي دورة فصلية

سبق:
علمت "سبق" أن لجنة التدريب والابتعاث بوزارة الخدمة المدنية، وافقت على اعتماد ثلاثة برامج فصلية، هي: برنامج الإشراف التربوي، وبرنامج القيادة التربوية لمديري المدارس، وبرنامج التطوير المهني لمشرفي التدريب التربوي، يُبنى عليها منح المتدرب درجةً وظيفيةً ومكافأة ثلاثة رواتب بعد الانتهاء من الدورة.

ويأتي ذلك استناداً إلى قرار لائحة التدريب بعد أن كانت الخدمة المدنية في السابق تستند إلى قرار رقم (15)، الذي ينص على أن مَن يحصل على دورةٍ تدريبية مدتها فصلٌ دراسي يُمنح درجةً وظيفيةً فقط دون أن يكون هناك أي مكافأة مالية، ومع اعتماد الخدمة المدنية للبرامج الفصلية على لائحة التدريب وما يلحقها من مكافأةٍ ماليةٍ فقد قلّصت وزارة التربية والتعليم المقاعد المخصّصة لكل إدارة تربية وتعليم إلى رُبع المقاعد المخصّصة في السابق، فعلى سبيل المثال، كانت تحصل في السابق بعض إدارات التربية والتعليم في برنامج القيادة التربوية على 15 مقعداً والآن خُصص لها 3 مقاعد فقط.

وأوضحت المصادر أن السبب يعود لوجود أعباءٍ مالية، وأنه في حالة دعم بند التدريب من قِبل الشؤون المالية والإدارية بوزارة التربية والتعليم، فإنه سيكون العدد أكبر في الفصول الدراسية المقبلة.

يُذكر أن نائب وزير التربية والتعليم لشؤون تعليم البنين، وجّه تعميماً لإدارات التربية والتعليم بتاريخ 27 / 1 / 1434هـ بشأن توزيع المقاعد للبرامج الفصلية (برنامج القيادة التربوية، وبرنامج الإشراف التربوي، وبرنامج التطوير المهني لمشرفي التدريب التربوي)، بعد الموافقة على تنفيذها مع بداية الفصل الدراسي الثاني من العام الحالي.