الى متى تقييم الموظف؟

السلام عليكم
اليوم بتكلم عن نظام التقييم وأشلون هذا النظام سيء ويجب ايقافه

هذا التقييم اصبح خارج الاطار المرسوم له حيث المفروض ان سبب وجوده هو مكافئة المنتج من الموظفين ونراه اليوم العكس هو عقاب فقط وتخويف مما يسبب تسلط والشعور بعدم الامان الوظيفي
كما نشاهد استقلاله بالواسطات فمن لديه واسطه او مقرب من الادارات تجدون انه يحصل على علامات ممتازه بهذا التقييم مما يدل على ان التقييم مزاجي
هذا التقييم لايناسب الحكومه خاصتاً المعلمين والمعلمات لان العمل المنجز محسوب ومعروف بل اصبح هذا التقييم اذاه للموظف كونه من المقربين والمرضي عنه او خارج الدائره
بالتقييم نحن لانتكلم عن 13 نقطه اللتي يقيم عليها الموظف بل نتحدث عن تدرج كل نقطه من النقاط 13 حيث لو اطلعتم عليها لو جدتم كم المثالية اللتي يهدف لها هذا التقييم والبعيد كل البعد عن الواقع
واللي مايعرف نقاط التقييم هي ليست فقط الحضور والانصراف بل نقاط كثيره ارجوا الاطلاع عليها وكيفية قياسها لتعلموا كم الظام والانحراف عن حقيقةاهداف التقييم



ما اريده هو المطالبه بوقف نظام التقييم كونه مضر على المجتهدين ويستقل الموظف خارج الاطار والوصف الوظيفي بمسمى التعاون والمبادره والتميز لأن وصفها غير دقيق


@nawaf_ali_1978