عرض للطباعة
[align=center]بسم الله الرحمن الرحيم
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته......
الزمان : الساعه السابعه والنصف وخمس دقائق صباحا
المكان: مقر عملك او دراستك
الموقف:مدير متسلط يناقشك لتاخرك عن العمل
هذا الموقف ومواقف اخرى كثيره تتكرر معنا بشكل شبه يومي اما بمواجهتها شخصيا او بسماع شكوى احد الزملاء بذلك.
السوال الذي يطرح نفسه هنا؟؟
ما هي الطرق المثلى للتعامل مع رئيسك المباشر على اختلاف مراتبهم ومهامهم وشخصياتهم ؟
وهل العيب في مشاكل العمل من المدراء انفسهم ام هي من طريقة تعاملنا الخاطئه معهم؟![/align]
[align=center]أخـــــلاق
.
.
اقتباس:
ما هي الطرق المثلى للتعامل مع رئيسك المباشر على اختلاف مراتبهم ومهامهم وشخصياتهم ؟
من الوصايا التي أوصانا بها الحبيب المصطفى صلى الله عليه وسلم
أن نلتزم بـ الاخلااق الرفيعـة .. ! والتمسك بهــا .. ويفضل بأن تستخدم مع
الرئيس كذلك .. وكذلك يجب الالتـزام بـ أوامر المدير في نطاق العمل ..
حتى ولو لم تكن تؤمن بهــا .. كل هذا من أجل العمل .. إلا الأمورالتي
تتعلق بالدين ..
المدير .. ونحن ... !! بشر فكلنا معرضين لـ الأخطااء ..اقتباس:
وهل العيب في مشاكل العمل من المدراء انفسهم ام هي من طريقة تعاملنا الخاطئه معهم؟!
والطريقة المثلى لـ النجااح .. هي التفااهم على الأساسياات
شكراً لك عزيزي أخلااق
أخوكـ/خالد[/align]
[align=center]
اولا :
ازبط وليس اضبط ساعتك البيلوجيه وأصحى بدري واترك عنك " الدوران" على الاستراحات
ثانيا
لازم تقول نكته تضحك المدير كل صباح ... لتهيئة الاجواء
ثالثا
خلص عملك اول باول حتى تنجح وتصير الاول في عملك ..
تقبل مودتي [/align]
عملية تزبيط المدير عملية فاشلة ..فــــــالأقوياء لا يخشون سوا الأقوياء..
امامداهنته ومسايرته وسم طال عمرك وتحت أمرك فـ هي عملية مُملة وغير مُجدية .. وطويلة جداً ومكلفة احياناً ..
حتى عملية توزيع الإبتسامات بأسنان صفراء ومتسوسة قد تؤدي إلى خصم راتبك لمدة اسبوع ..
وعندما يتكلم أصحاب التجربة العملية فهم يختلفون تمام عن النظريات الأدارية ..فالواقع العملي غير النظري ..!!
وهذا من واقع خاص فـ عندما تجد نفسك امام مدير متعجرف..
فـما عليك سوا ان تصتدم به مباشرة حتى تولد شظايا تزيل بها جميع الحواجز ..!!
ويفضل ان يكون هذا الأصتدام على إنفراد حتى يجد المدير نفسه وجهاً لوجه امام واقعه الغريب ..
نعم انزع صمام الامان مع كل مدير متسلط وعندها ستجد ان امورك زبطت زبط المزابيط مزباط ..!!
ما هي الطرق المثلى للتعامل مع رئيسك المباشر على اختلاف مراتبهم ومهامهم وشخصياتهم ؟
من طبيعه الامر التعامل سيختلف بينك وبين اي شخص حسب المكانه والمرتبه واضرب لك بأمثله تعاملك مع اولادك واسرتك ليس كتعاملك مع زميلك وجارك تعاملك مع مديرك المباشر ليس كتعاملك مع الرئيس العام . ولكن هناك امر اذا وجد كان التعامل راقي وتعامل مقبول ومنظور اليه بعين الرحمه وهو الاخلاق (كما ذكرة الاخ خالد) فالاخلاق الحسنه هي ماتجمع الخير ويسير اصحابها على بر الامان ولكن لابد وأن تكون من الطرفين لكي تتقبل الانفس بعضها البعض.
وهل العيب في مشاكل العمل من المدراء انفسهم ام هي من طريقة تعاملنا الخاطئه معهم؟
الخطأ ليس يكون شريطه من المرؤوس على الرئيس بل هناك اخطأمن الرئيس على المرؤوس وعلى هذا فالاخطاء متبادله واقعه بين الطرفين . ولكن مايصعد بأخطأنا الى درجه غير مستحبه هو عدم الاعتراف. فالعيب في مشاكل العمل اكثرها عدم الاعتراف.
لك فائق التحايا.
المدير بشر كما انت ولكل شخص له سياسة تختلف عن الآخرين
فمنهم من تكسبه بالأخوة والاخلاق الرفيعة ومنهم من تكسبه بالإنضباط ومنهم من لا تستطيع كسبه الا بمثل ما قال أخي خالد زيدان
والأهم في الحقيقة هو الإنضباط ثم بعد ذلك لا تلتصق به كثيرا ولا تبتعد عنه كثيرا
واذا رأيت منه بعد ذلك تسلطا فعليك به في وقت مناسب ومكان مناسب ومنطق مناسب
وحاول توثيق نفسك معه دائما خاصة في الامور المهمة
اما العيب فقد يكون مشتركا وقد يكون من طرف واحد
,
,
,
عزيزتي أخلاق
موضوع حساس للغاية
كانت الأسئلة كالتالي:
ما هي الطرق المثلى للتعامل مع رئيسك المباشر على اختلاف مراتبهم ومهامهم وشخصياتهم ؟
قدر الإمكان الطاعة والإمتثال ومحاولة البعد عن كل مسببات الخلاف قدر الإمكان........
وهل العيب في مشاكل العمل من المدراء انفسهم ام هي من طريقة تعاملنا الخاطئه معهم؟!
العيب مكمنه الطرفين
ولاننسى كذلك الطرف الأصلي في الموضوع وهو المسئولين الحقيقين وراء الإدارات والموظفين
فالأمر كله كالسلسلة مرتبط بعضه ببعض...
ما هي الطرق المثلى للتعامل مع رئيسك المباشر على اختلاف مراتبهم ومهامهم وشخصياتهم ؟
ليس هناك طريقة محددة للتعامل معهم باختلاف شخصياتهم...فكل واحد منهم له طريقة تعامل حسب شخصيته..وهناك مدراء يسهلون طريقة التعامل معهم بالتقرب من موظفيهم واّخرين يصعبون أي طريقة للتواصل معهم لاعتقادهم أن مرتبتهم ومهامهم أعلى من أي طريقة تواصل مع موظفيهم..
ولكن كما قال أغلب الإخوة والأخوات..عليك الالتزام بأخلاقك التي تربيت عليها...محاولة إنجاز المهام المسندة إليك قبل انتهاء وقتها المحدد..تجنب التأخير والقدوم مبكراً..وتجنب قدر الامكان الاحتكا بالمدير في الأوقات التي تشعر أنه عصبي المزاج..وهكذا..
وهل العيب في مشاكل العمل من المدراء انفسهم ام هي من طريقة تعاملنا الخاطئه معهم؟!
العيب قد يكمن في الإثنين أو في أحدهما...مشاكل العمل شر لابد منه...وليس هناك عمل يخلو من المشاكل التي تفرض وجودها بين فترة وأخرى..
الموظفين يختلفون عن بعضهم البعض...منهم من على استعداد أن يعطي أكثر مما هو مطلوب منه...ومنهم من يقوم بعمله وانتهى...ومنهم من يشعر أنه مظلوم فلا يقوم بإتمام عمله ظنا منه أنه لا يحصل على ما يقابل جهده..
ومن المدراء الذين يتوقعون منك أن (تفهم على الطاير)..وأن تقوم أنت بعمله أحيانا..ومنهم يتمتع بإذلال موظفيه ظنا منه أن في ذلك زيادة لقوته وسلطته أو أن ذلك من ضمن صلاحياته كمدير..ومنهم من يحاول فهم نفسيات موظفيه واختلاف قدراتهم وحثهم وتشجيعهم بطرق مختلفة..
فهنا لا نستطيع أن نعمم على طريقة مثلى للتعامل من مديرك..فهي تختلف باختلاف شخصيته وعقليته..فعلى الموظف تحديد الطريقة التي يتعامل بها مع مديره وتصفية الأجواء بينهما اعتمادا على نظرته إلى شخص المدير..
أختك رنـــا...
[align=center]بسم الله الرحمن الرحيم
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته..
اخواني..
خــالــد...وطـن....خالد عبيد.....السلمي ... الجبابره.....امل عبدالعزيز ...رنا
ابهجتني ردودكم كثيرا .... وكانما ان قلمي انقسم عدة اقلام وكتب ما كنت اريد ....لقد اثريتم الموضوع با افكاركم كل من وجهة نضره.
ما كنت ارمي اليه من طرح الموضوع هو ايصال بعض من افكاركم النيره الى اعضاء المنتدى علهم يستفيدون منها في تعاملهم مع مدراءهم او على الاقل يحدون من الاختلاف معهم با نسب الطرق...
شكرا لكم على قراءة الموضوع وردكم عليه.
اخوكم /اخــــــلاق[/align]
السلاااااااااااااام عليكم
وكاالعاده ردي متاااخر
بس حبيت اقوووووووووول رايي
لوانا بمكانك يااخلاااااااق
بسحب عليه وماكنه موجود
لانواذا عاملته زين بيستانس وبيحس ان طريقه هي الزينه
واذا تهاوووشت معه ماااايستاهل اني ازعل نفسي عشاااااااانه
اسحب عليه ولاكنو موجود
واسوي اللي يمليه علي ضميري واخلاقي
بالعمل
وبس
أااااحلاهـــــــــــن
انا أتفق مع الأخ خالد