قبل أن نقول : لقد هرمنا ؟ - الفروقات حقنا وهدفنا

1- توافر حصانة للمعلم داخل المدرسة، وذلك بتهيئة الجو التربوي والأمني لدى المعلم، وحفظ وقته في المدرسة والحصة بعدم إخلاله بمناقشة أولياء الأمور.
2- تمكين المعلم من تدريس تخصصه، وعدم تكليفه بتخصصاتٍ أخرى،
3- يخفض عدد الحصص للمعلم كلما تقدم في السن مع خفض الجداول من 24 إلى 15 حصة،
4- أن يمتلك المعلم السيادة الكاملة في الصف أثناء حصته، وأن يكون نقده ومؤاخذته من جهة مؤهلة ومرضية وفق ضوابط معروفة،
5- تنمية الدافعية لدى المعلمين وحب المهنة من خلال تقديم الحوافز والمكافآت التي تتفق مع ما يقدمه المعلم من تميز.
6- عدم التعيين في مناطق نائية وبعيدة عن مقر سكنها
7- تقليص مدة نهاية الخدمة بحيث تصبح 35 عاماً للمعلمين و30 عاماً للمعلمات لخلق فرص وظيفية ومواكبة التطورات العالمية في حقل التعليم.
8-اعطاء المعلم المستوى المستحق بعدد سنوات خدمته
9 - تأمين طبي ونادي رياضي
10- رجوع هيبة المعلم من خلال العقاب والثواب