هل أنت قائد جيد أم سيء ؟؟؟؟؟

بسم الله الرحمن الرحيم
اللهم صل على محمد وعلى آله وصحبهأجمعين
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

هل أنت قائد جيد أم قائد سيء ؟

القيادة هي تقريبا أحد المفاهيم التي يتحدث عنها الناس في كل مجال وكل عمل ، ولكنها برغم ذلك لا تفهم فهما سليما .
وتتعلق القيادة بإنجاز المهام ومساعدة الناس على تحقيق أقصى حد من الإنجازات التي تؤهلهم لها إمكانياتهم .
وقد أثبتت التجارب أن أغلب أماكن العمل تفشل في الاستفادة من قدرات وإمكانيات الأشخاص الذين يعملون بها .
والسبب في ذلك هو أنهم يمارسون مفاهيم قيادية قديمة قد عفي عليها الزمن ، أي أنهم يمارسون أسطورة القيادة .

والأسطورة شيء غير حقيقي ، إلا أن الناس يعتقدون بصحتها .
وكما هو الحال في كثير من الأشياء في الحياة ، فثمة عدد من الأساطير تحيط بمفهوم وممارسة القيادة .
ومن السيئ أن هذه الأساطير تحرم الأشخاص الأكثر تأهيلاً من الصعود إلى القمة . وإنني لأمل من خلال عرضي لهذه المفاهيم القيادية أن أفند كثيراً من المعتقدات المغلظة بشأن القيادة .

الأسطورة الأولى :
القيادة ملكة نادرة لا يملكها إلا قليل : لا يزال كثير من الناس يعتقدون أن القادة يولدون و لا يصنعون .
وهو قول أبعد ما يكون عن الحقيقة ، فلأغلب الناس إمكانية أن يصبحوا قادة أفذاذا . فليست القيادة كحبة الدواء .فهي شأنها في ذلك شأن أغلب المهارات المكتسبة تتطلب وقتا وتمرينا وكثيرا من التجارب والاخطاء .
والعنصر الرئيس في نجاح الناس قادة يتمثل في قدرتهم على الإهتمام بالآخرين .
أما العنصر الثاني فهو الاحساس بامتلاك هدف ورسالة أو رؤية .
والقائد الفذ يحدد المسار ويزود أتباعه بالتوجييهات .

الأسطورة الثانية :
القادة يتمتعون بكاريزما شخصية : صحيح أن كثيرا من القادة يتمتعون بكاريزما شخصية ، إلا أن التمحيص الدقيق يظهر لنا أن أغلب القادة لا يملكون هذه الكاريزما .
فقد ثبت أنه قد كان لدى البعض من مشاهير القادة في العالم معايب أو نقائص في شخصياتهم .
وفي الدور القيادي تبرز أهمية مهارات الأشخاص ، بل تكون أهم المهارات الفنية وعلى كل حال ، فإن أفضل القادة هم الذين يسعون لتحقيق هدف معين .
فهدفك ورسالتك وقضيتك في الحياة هي التي تجعلك شخصا يمتلك كاريزما وليس العكس .

الأسطورة الثالثة :
القائد هو الشخص الذي يشغل الدرجة أو المنصب الأعلى : من ناحية مثالية فإن أكبر موظف في الإدارة أو الشركة يجب أن يكون قائدا ممتازا .
إلا أن القيادة الشرعية لا ترتكز إلى الموقع أو الرتبة .
بل ترتكز إلى الفعل والأداء والقدرة والكفاءة .
والإدارة الأفضل تجهد من أجل تطوير وإيجاد أكبر عدد من القادة .

من مجلة النخبة الإدارية

بارك الله فيك وسلمت يمينك على كريم عطائك وجهدك
شـكــ وبارك الله فيك ـــرا لك ... لك مني أجمل تحية .

الله يسلم عمرررررك
عاشق الحزن
موفق بإذن الله ... لك مني أجمل تحية .

يعطيج العافية

جهد رائع

بارك الله فيج


********

موفقة بإذن الله ... لك مني أجمل تحية .

يعطيك العافية اختي ميسلووون
والقيادة يجب ان تضاف اليها العلم والفن والموهبة
شكرا لاختيارك الناجح

موفق بإذن الله ... لك مني أجمل تحية .

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ميسلووون

بسم الله الرحمن الرحيم

اللهم صل على محمد وعلى آله وصحبهأجمعين
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

هل أنت قائد جيد أم قائد سيء ؟
الأسطورة الثالثة :
بل ترتكز إلى الفعل والأداء والقدرة والكفاءة .
والإدارة الأفضل تجهد من أجل تطوير وإيجاد أكبر عدد من القادة .

من مجلة النخبة الإدارية

---

قرات ما نتقاه فكرك لنا واشكر جزيل الشكر على هذه الانتقاء الواعي ويبقى ان اقول رغم اختلاف وجهات النظر حول الاسطوره الاولى الاانني ارى ان الفريق الذي ينادي ويعتقد انها لاتولد مع الشخص فهم يخلطون بين الاداري والقيادي فالقيادة فن ولايجيد هذا الفن الا من وهبه الله الملكة فكثير من دارسي علم الادارة دراسة اكاديمية فشلوا فشلا ذريعا واخرين من دارسي علم الاداره ابدعوا في هذا المجال والكلام يحتاج مزيد من التفصيل نحيله الى وقته.........
تحياتي

شـكــ وبارك الله فيك ـــرا لك ... لك مني أجمل تحية .