الـطـريق إلى المــجـد

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
مساء/صباح الخير



{ الطريق إلى المجد }





مقدمة:

يقع الأهلي حالياً ..في منطقة تنافسية ممتازة جداً ولكنها بنفس
الوقت حساسة جداً ..فهو وصل لنصف نهائي كأس ولي العهد
ووصيف المتصدر بفارق 5نقاط وذلك بدون أي هزيمة، بالإضافة
إلى الملحق الآسيوي المؤهل لدوري المجموعات.

الحساسية تكمن في أهمية كل مبارة وهي مابين خطر الإقصاء في
مبارتي الكأس والملحق أو تقليل الحظوظ في مباريات الدوري.





ومن هذا المنطلق ،،،فأن تحقيق المجد { الدوري ،ولي العهد،آسيا ،كأس الملك}
يحتاج لتطبيق عدد من الأمور ...وهي كالتالي:


1- التحلي دائماً بالأمل :

* الأمل هو المحفز الدائم للإنسان ، وبدونه لن يعيش أي تحدي وإصرار في حياته.

* فقدان الأمل بشكل سريع يعني الشعور باليأس ..وهو في الحقيقة يتمكن
من الجبناء فقط بمرحلة أولى .

*يفضل علماء النفس ...الابتعاد كلياً عن المتشائمين واليأسين كي لاتتأثر بهم .



رياضياً :

* عالم كرة القدم مليء بالاحداث الدراماتيكية ..والتي تؤيد منطق التحلي بالأمل.

*ورغم أن وقت مبارة كرة القدم فقط 90 دقيقة ..ألا أن الكثير من المباريات والبطولات
والمنافسات تغير مجراها في دقائق مابعد ال90 دقيقة.

*على سبيل المثال ..وليس الحصر ..آخر جولة بالدوري الانجليزي لعام 2012
والتي نوجزها في هذه الصورة بالاسفل:

http://store1.up-00.com/2015-01/1422730415821.jpg


* ومن هذا المنطلق فأنه يجب التحلي بالأمل دائماً ..وحتى آخر لحظة في المباريات
وحتى آخر لحظة تحسم الأمور حسابياً بالدوري .

* وبما أن الفارق هو -5 من المتصدر النصر ..فأن بمجرد التركيز بمباريات الفريق والفوز
بها جميعاً يعني جعل الفارق -2 فقط ..والذي بالتأكيد سيتحول في أحدى جولات الدوري
لصالح الأهلي.

*التحلي بالأمل يجب أن يكون داخل أنفس جميع منسوبي النادي بما فيهم الجمهور أيضاً
والأهم يكون في اللاعبين والمدرب ...وأن هناك أي لاعب بالفريق يعتقد إستحالة ذلك فأنه
يجب على المدرب أقصاءه من الفريق فوراً .

*وبإعتقادي الشخصي ..أن التشاؤم واليأس الذي يدب في الفريق في كل بداية للدوري
من منسوبي الفريق وإعلامه هو أهم أسباب غياب الدوري عن الفريق لأكثر من 30عاماً.







2- الانضباط :

* في شتى شؤون الحياة ..الانضباط يعد العنصر الرئيسي في تحقيق النجاح .

* أن لم يحقق الانضباط لك النجاح ..فهو بالتأكيد سيحميك في الوقوع في الفشل.

* مايميز الانضباط أنه لايتوقف بالمساعدة في تحقيق النجاح بل يمتد إيضاً لتحقيق
الاستمرارية في تحقيق النجاح.


رياضياً هناك نوعين : انضباط سلوكي -انضباط تكتيكي

* الانضباط السلوكي هو أوسع وأشمل من الانضباط التكتيكي ،لأن الأخير يقتصر
ظهوره على أرض الميدان بينما الأول يمتد ظهوره داخل وخارج الميدان.

*الانضباط السلوكي يشمل الانتظام في التدريبات،ترك الممارسات المؤثرة سلباً
على اللاعب مثل السهر والتدخين ..ألخ ..وتزداد أهمية ترك هذه الممارسات ليلة
المباريات الرسمية.

*الانضباط التكتيكي ...يكون في الإلتزام بالمهام التكتيكية التي يأمر بها المدرب
لتنفيذها داخل الملعب .

*ملوك الانضباط في كرة القدم هم الألمان ...وهذا سبب رئيسي لتكون ألمانيا
صاحبة الرقم الأفضل في كؤوس العالم ..كونها تصل بشكل دائم للمراحل المتقدمة
والنهائية في بطولة كأس العالم .

*على سبيل المثال لا الحصر ...بالاسفل مثال بسيط للانضباط التكتيكي الألماني
والذي جعل البايرن يتفوق على برشلونة في عام 2013 :

http://store1.up-00.com/2015-01/1422730415882.jpg


*ما ننتظره ..من لاعبي الفريق هي العمل بشكل انضباطي أكبر ..لأنه ببساطة
لا يأتي ألا بالخير على الفريق .






3- تفعيل مبدأ المداورة :

* كما سبق الذكر ...بأن الأهلي حالياً ينافس على عدة منافسات وبطولات
وهذا يعني كثرة مباريات في فارق أيام وتوقيت قصير مما يلزم إراحة عدد
من اللاعبين حماية لهم من الاصابات وتوفير لمجهودهم البدني .

*مبدأ المداورة : هو عملية إشراك لاعبين إحتياطيين بدلا من الأساسيين
وذلك لإبقاء الفريق في المنافسة في عدد من البطولات.

*فوائد تفعيل مبدأ المداورة :
-منح وقت للراحة للأساسيين وتوفير لمجهودهم
-الإستمرار في المنافسة وتحقيق عدة بطولات في عام واحد
-إشعار الإحتياطيين بأن لهم أهمية وقيمة لدى الفريق والمدرب
-عدم الخوف من مسألة الإيقاف والإصابات كون إحتياط الفريق جاهز للتعويض.
-إشعار اللاعب الأساسي بأن موقعه ليس مضمون مما يؤدي لمضاعفة المجهود
والأداء للبقاء في الصف الأساسي بشكل أكبر .

*يفضل تفعيل المداورة بحيث لا تزيد نسبة الإحتياطيين المشاركين في الصف
الأساسي عن 40% كي لا يتأثر الفريق بشكل كبير .

*يفضل الامتناع أو التقليل من نسبة التغيير بالتشكيل الأساسي في المباريات
المصيرية.






4- منع أو انهاء المشاكل الداخلية بأسرع وقت :

*المشاكل الداخلية قادرة على تدمير أي منظمة وفي وقت وجيز .

*رياضياً ... المشكلة الداخلية تطيح بالفريق بشكل أقوى من الخسارة
من الفرق المنافسة .

*على سبيل المثال وليس الحصر ...ريال مدريد 2013 ..نشئ خلاف بين
المدرب مورينهو والقائد كاسياس ..الخلاف أمتد للصحافة والاعلام
ثم تسبب في تشتت الفريق ذهنياً ..تفرق الفريق إلى حزبين
وبنهاية الأمر ..خسر ريال مدريد جميع بطولات الموسم .

*لذلك على إدارة الفريق تحديداً منع حدوث أي اختلاف ومشكلة بين أفراد
الفريق والطاقم الفني ...وعند حدوثه العمل بشكل سريع لحل ذلك النزاع
وأيضا منع تسرب تلك المشكلة إلى الإعلام والجمهور .

*بنفس الوقت ..يجب الحزم في تطبيق العقوبات على أي فرد يحدث المشكلة.

*يفضل التحرك فوراً لمنع أي جهة إعلامية تسعى للتشويش والكذب على
الفريق.





5- الدعم الجماهيري :
وهذا الشأن سيكون له مقال خاص في قادم الإيام بحول الله تعالى .







دمتم ملووووووك ،،،