(* الوفـاء طبعي *)
02-10-2006, 05:19 AM
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
أوضح وكيل وزارة الخدمة المدنية الاستاذ محمد بن صالح الدويسي أن وزير الخدمة المدنية الاستاذ محمد بن علي الفايز أصدر قرارا بالموافقة على لائحة تقويم الأداء الوظيفي والمذكرة الإيضاحية لبعض موادها، وأن تحل اللائحة الجديدة محل لائحة تقويم الأداء الوظيفي الصادرة بقرار رئيس الديوان العام للخدمة المدنية رقم (1) وتاريخ 1/7/1404هـ وما طرأ عليها من تعديلات وأن يعمل بأحكام اللائحة والتعليمات الملحقة بها اعتبارا من 1/1/1427هـ. وقال الدويسي إن لائحة تقويم الأداء الوظيفي الجديدة، جاءت من منطلق اهتمامات وزارة الخدمة المدنية بتطوير الأنظمة واللوائح الوظيفية لمواكبة التطورات التي حصلت في مجال الخدمة المدنية. وأضاف أن من أبرز ملامح هذه اللائحة شمولها لجميع الفئات والمستويات الوظيفية من المرتبة الخامسة عشرة فما دون وشمولها أيضاً للمتعاقدين غير السعوديين العاملين بالدولة، كذلك ألزمت الجهات الحكومية بإعداد خطة سنوية لتقويم موظفيها تعتمد من الرئيس الأعلى للجهاز. كما تضمنت تقويم أداء الموظف المستجد في سنة التجربة على فترتين إحداهما بعد مضي 6 أشهر والأخرى قبل نهاية سنة التجربة، كما ألزمت اللائحة الرئيس المباشر بتزويد الموظف بنسخة من التقويم بعد اعتماده من صاحب الصلاحية. وفرضت على الجهة الحكومية تشكيل لجنة من كبار المختصين لمراجعة وتحليل تقاويم الأداء الوظيفي المسند عن موظفيها ورفع تقرير بتوصياتها ومقترحاتها بما يحقق رفع مستوى أداء الجهاز. وعن نماذج تقويم الأداء، قال: إن الوزارة قامت منذ أن أصدرت لائحة تقويم الأداء الوظيفي السابقة 1404هـ بإعداد عدد من نماذج تقويم الأداء الوظيفي وفقاً للأنشطة التي زوّد الأفراد العاملين بها بنموذج خاص بهم لتقويم أدائهم من خلالها وراجعت الوزارة تلك النماذج وعملت على تطوير عدد منها، وهناك نماذج مازالت تحت المراجعة لحين اعتمادها ومن ثم تعميمها لتحل محل النماذج القائمة.
وبهذا ستكون المديرة هي الرئيس المباشر على المعلمات والإداريات وتقيمهن من 100 مع الاستعانة فقط برأي المشرفة متى ما أحتاجت لذلك
وسيطبق هذا العام (1427/1428)وليس للمشرفة أي درجة
تحياتي
وإليكم النماذج وتعليماتها
أوضح وكيل وزارة الخدمة المدنية الاستاذ محمد بن صالح الدويسي أن وزير الخدمة المدنية الاستاذ محمد بن علي الفايز أصدر قرارا بالموافقة على لائحة تقويم الأداء الوظيفي والمذكرة الإيضاحية لبعض موادها، وأن تحل اللائحة الجديدة محل لائحة تقويم الأداء الوظيفي الصادرة بقرار رئيس الديوان العام للخدمة المدنية رقم (1) وتاريخ 1/7/1404هـ وما طرأ عليها من تعديلات وأن يعمل بأحكام اللائحة والتعليمات الملحقة بها اعتبارا من 1/1/1427هـ. وقال الدويسي إن لائحة تقويم الأداء الوظيفي الجديدة، جاءت من منطلق اهتمامات وزارة الخدمة المدنية بتطوير الأنظمة واللوائح الوظيفية لمواكبة التطورات التي حصلت في مجال الخدمة المدنية. وأضاف أن من أبرز ملامح هذه اللائحة شمولها لجميع الفئات والمستويات الوظيفية من المرتبة الخامسة عشرة فما دون وشمولها أيضاً للمتعاقدين غير السعوديين العاملين بالدولة، كذلك ألزمت الجهات الحكومية بإعداد خطة سنوية لتقويم موظفيها تعتمد من الرئيس الأعلى للجهاز. كما تضمنت تقويم أداء الموظف المستجد في سنة التجربة على فترتين إحداهما بعد مضي 6 أشهر والأخرى قبل نهاية سنة التجربة، كما ألزمت اللائحة الرئيس المباشر بتزويد الموظف بنسخة من التقويم بعد اعتماده من صاحب الصلاحية. وفرضت على الجهة الحكومية تشكيل لجنة من كبار المختصين لمراجعة وتحليل تقاويم الأداء الوظيفي المسند عن موظفيها ورفع تقرير بتوصياتها ومقترحاتها بما يحقق رفع مستوى أداء الجهاز. وعن نماذج تقويم الأداء، قال: إن الوزارة قامت منذ أن أصدرت لائحة تقويم الأداء الوظيفي السابقة 1404هـ بإعداد عدد من نماذج تقويم الأداء الوظيفي وفقاً للأنشطة التي زوّد الأفراد العاملين بها بنموذج خاص بهم لتقويم أدائهم من خلالها وراجعت الوزارة تلك النماذج وعملت على تطوير عدد منها، وهناك نماذج مازالت تحت المراجعة لحين اعتمادها ومن ثم تعميمها لتحل محل النماذج القائمة.
وبهذا ستكون المديرة هي الرئيس المباشر على المعلمات والإداريات وتقيمهن من 100 مع الاستعانة فقط برأي المشرفة متى ما أحتاجت لذلك
وسيطبق هذا العام (1427/1428)وليس للمشرفة أي درجة
تحياتي
وإليكم النماذج وتعليماتها