حقوق المعلمين
03-01-2013, 01:50 PM
لقد قمت بنشر هذا الموضوع للفائدة حيث انه اخيرا قد اصبح هناك شركة عربية تقوم بقياس الرضا الوظيفي بطريقة علمية و تكنولجية.
هل تؤمن بأن بناء بيئة مريحة للموظفين تلعب دورا أساسيا في نجاح أي مؤسسة؟
هل تعلم بأن سندس للبحوث التسويقية قامت على ابتكار حل يساعدك كموظف الى ايصال صوتك للإدارة بحرية كاملة و من دون امكانية تتبع اسمك كما يمكن الادارة من تتبع اداء المديرين من اجل تتطوير أدائهم، وقياس الرضا الوظيفي و مستوى شعور الموظفين بأنهم على ارتباط مع اهداف المؤسسة.
يعمل نظام قياس رضا الموظفين من سندس على قياس مستويات الارتباط و الرضا الوظيفي من خلال استبيان الكتروني للموظفين، بعد ذلك يقوم بتحليل الاستبيانات الالكترونية بناءً على الهيكل التنظيمي للمؤسسة بأكثر الاساليب تطورا في العالم.
http://ar.sondosmr.com/images/%20%20%20arabic%20employee%20satisfaction%20survey .jpg
البيئة الداخلية المريحة و المستقرة للموظفين (الزبائن الداخليين) هي المفتاح الحقيقي لرضا الزبائن الخارجيين
يشمل استبيان الرضا الوظيفي على اسئلة متصلة بالرضا الوظيفي وعوامل التحفيز، واللذان يؤثران على مستويات ارتباط و مشاركة الموظفين باهداف المؤسسة.
بعد ان تحصل على نتائج تحليل استبيان رضا الموظفين من نظام سندس لتحليل الاستبيانات لكل رئيس، إداري، مسؤول... تحتاج لوضع خطة عمل ادارية خاصة للأولويات التي بينتها تقارير الرضا الوظيفي.
اذا واصلتم القيام باستبيان رضا الموظفين كل 6 إلى 12 شهرا سيصبح لديك بيئة مريحة و سلسة للعمل و بالتالي سوف تزيد إنتاجية الموظفين و تنخفض معدلات الدوران (الاستقالات).
احساس الموظفين بارتباطهم مع اهداف المؤسسة و زيادة الرضا الوظيفي سوف يكسبك زبائن جدد و يقلل من خسارة العملاء الحاليين.
وكنتيجة للنقاط السابقة، مما لا شك فيه سيكون هناك تأثير ايجابي كبير على أرباح الشركة.
لماذا يعد نظام سندس لقياس الرضا الوظيفي ركنا اساسيا لزيادة نجاح اي مؤسسة؟
1- تحفيز الموظفين و زيادة انتاجيتهم من خلال جعلهم يدركون دورهم في تحقيق اهداف المؤسسة.
2- تقليل معدل استقالات الموظفين (دوران العمل) من خلال اكتشاف الممارسات الخاطئة التي يقوم فيها المدراء على الموظفين و معالجتها مبكرا.
3- تزويدك بتقارير تحدد مستوى الارتباط و الرضا الوظيفي و كيفية تحسينه على مستوى الشركة ككل, الفرع, القسم, المدير المباشر.
4- التأكد بشكل دوري من زيادة ارتباط و رضا الموظفين خاصة أولئك الذين يتعاملون مع الزبائن بشكل مباشر.
5- زيادة الارباح من خلال زيادة ولاء الزبائن و الفوز بزبائن جدد.
استبيان الرضى الوظيفي (http://vb.g111g.com/”عفوا)
النظام العربي الأول الذي يبني لك استبيان الرضا الوظيفي كاملا حسب احتياجات شركتك و يمكنك من الاطلاع على كافة التقارير التفصيلية بشكل فوري.
هل تؤمن بأن بناء بيئة مريحة للموظفين تلعب دورا أساسيا في نجاح أي مؤسسة؟
هل تعلم بأن سندس للبحوث التسويقية قامت على ابتكار حل يساعدك كموظف الى ايصال صوتك للإدارة بحرية كاملة و من دون امكانية تتبع اسمك كما يمكن الادارة من تتبع اداء المديرين من اجل تتطوير أدائهم، وقياس الرضا الوظيفي و مستوى شعور الموظفين بأنهم على ارتباط مع اهداف المؤسسة.
يعمل نظام قياس رضا الموظفين من سندس على قياس مستويات الارتباط و الرضا الوظيفي من خلال استبيان الكتروني للموظفين، بعد ذلك يقوم بتحليل الاستبيانات الالكترونية بناءً على الهيكل التنظيمي للمؤسسة بأكثر الاساليب تطورا في العالم.
http://ar.sondosmr.com/images/%20%20%20arabic%20employee%20satisfaction%20survey .jpg
البيئة الداخلية المريحة و المستقرة للموظفين (الزبائن الداخليين) هي المفتاح الحقيقي لرضا الزبائن الخارجيين
يشمل استبيان الرضا الوظيفي على اسئلة متصلة بالرضا الوظيفي وعوامل التحفيز، واللذان يؤثران على مستويات ارتباط و مشاركة الموظفين باهداف المؤسسة.
بعد ان تحصل على نتائج تحليل استبيان رضا الموظفين من نظام سندس لتحليل الاستبيانات لكل رئيس، إداري، مسؤول... تحتاج لوضع خطة عمل ادارية خاصة للأولويات التي بينتها تقارير الرضا الوظيفي.
اذا واصلتم القيام باستبيان رضا الموظفين كل 6 إلى 12 شهرا سيصبح لديك بيئة مريحة و سلسة للعمل و بالتالي سوف تزيد إنتاجية الموظفين و تنخفض معدلات الدوران (الاستقالات).
احساس الموظفين بارتباطهم مع اهداف المؤسسة و زيادة الرضا الوظيفي سوف يكسبك زبائن جدد و يقلل من خسارة العملاء الحاليين.
وكنتيجة للنقاط السابقة، مما لا شك فيه سيكون هناك تأثير ايجابي كبير على أرباح الشركة.
لماذا يعد نظام سندس لقياس الرضا الوظيفي ركنا اساسيا لزيادة نجاح اي مؤسسة؟
1- تحفيز الموظفين و زيادة انتاجيتهم من خلال جعلهم يدركون دورهم في تحقيق اهداف المؤسسة.
2- تقليل معدل استقالات الموظفين (دوران العمل) من خلال اكتشاف الممارسات الخاطئة التي يقوم فيها المدراء على الموظفين و معالجتها مبكرا.
3- تزويدك بتقارير تحدد مستوى الارتباط و الرضا الوظيفي و كيفية تحسينه على مستوى الشركة ككل, الفرع, القسم, المدير المباشر.
4- التأكد بشكل دوري من زيادة ارتباط و رضا الموظفين خاصة أولئك الذين يتعاملون مع الزبائن بشكل مباشر.
5- زيادة الارباح من خلال زيادة ولاء الزبائن و الفوز بزبائن جدد.
استبيان الرضى الوظيفي (http://vb.g111g.com/”عفوا)
النظام العربي الأول الذي يبني لك استبيان الرضا الوظيفي كاملا حسب احتياجات شركتك و يمكنك من الاطلاع على كافة التقارير التفصيلية بشكل فوري.