صقـــر غرابيل
28-11-2005, 11:31 PM
قالت وزارة الخدمة المدنية العطلة إذا سبقها ولحقها غياب تحسم رواتبها على الموظف ورواتب الأيام التي
يغيبها بإعتبارها عطلة لمن يعطل طوال أيام الأسبوع ....... وقالت الوزارة ...... على لسان مدير إدارة الإعلام
والنشر عبد الله بن محمد البداح ...... إنه إذا كان الغياب سابقاً لها فقط أو لاحقاً عليها فتحسم رواتب الأيام
التي يغيبها فقط ......لأن الموظف لا يستحق راتباً عن الأيام التي لا يباشر فيها عمله وفق نص المادة 21 من
نظام الخدمة المدنية ........ وفيما يخص رواتب العطل الرسمية والأعياد قال إنها لا تحسم إذا سبقها ولحقها
غياب لأن تلك العطل تم إقرارها وتحديدها استناداً لنصوص نظامية ....... أما من يكلف بالعمل في إجازة العيد
ويتغيب عن العمل دون عذر مقبول فتحسم عليه مكافأة التكليف ويحرم من التعويض عما يقابلها من الإجازة
التعويضية الواردة في المادة 26 من لائحة الجزاءات ..... مع إعتبار غيابه مخالفة نظامية يمكن فيها التحقيق
مع الموظف ومساءلته تأديبياً وإيقاع العقوبة التأديبية المناسبة ..... بما في ذلك الحسم من راتبه إذا تطلب الأمر
يغيبها بإعتبارها عطلة لمن يعطل طوال أيام الأسبوع ....... وقالت الوزارة ...... على لسان مدير إدارة الإعلام
والنشر عبد الله بن محمد البداح ...... إنه إذا كان الغياب سابقاً لها فقط أو لاحقاً عليها فتحسم رواتب الأيام
التي يغيبها فقط ......لأن الموظف لا يستحق راتباً عن الأيام التي لا يباشر فيها عمله وفق نص المادة 21 من
نظام الخدمة المدنية ........ وفيما يخص رواتب العطل الرسمية والأعياد قال إنها لا تحسم إذا سبقها ولحقها
غياب لأن تلك العطل تم إقرارها وتحديدها استناداً لنصوص نظامية ....... أما من يكلف بالعمل في إجازة العيد
ويتغيب عن العمل دون عذر مقبول فتحسم عليه مكافأة التكليف ويحرم من التعويض عما يقابلها من الإجازة
التعويضية الواردة في المادة 26 من لائحة الجزاءات ..... مع إعتبار غيابه مخالفة نظامية يمكن فيها التحقيق
مع الموظف ومساءلته تأديبياً وإيقاع العقوبة التأديبية المناسبة ..... بما في ذلك الحسم من راتبه إذا تطلب الأمر