بـــشـــرى
24-05-2005, 08:58 PM
http://www.asmilies.com/smiliespic/FAWASEL/000.GIF
قضايا يحبها الناس
الناس يحبون من يظهر الاهتمام بهم
قال رسول الله صلى الله عليه وسلم:
”أحب الناس إلى الله عز وجلأنفعهم للناس،
وأحب الأعمال إلى الله عز وجل سرور تدخله على مسلم
تكشف عنه كربة، أو تقضي عنه ديناً، أو تطرد عنه جوعاً،
ولو أن تمشي مع أخيك في حاجته أحب إليّ من أن تعتكف
في المسجد شهراً“ الطبراني في الكبير والصغير
http://www.asmilies.com/smiliespic/FAWASEL/000.GIF
الناس يحبون الذي يستمع إلى حديثهم
من قواعد القيادة: ”إذا أردت أن تكون متحدثاً لبقاً،
فكن مستمعاً لبقاً“ وقيل أيضاً: ”أنصت يحبك الناس“.
فمشاركة الإنسان والتحدث معه في القضايا التي تشغل باله
(كالترقية أو التعيين أو النقل أو الولادة أو الوفاة ... إلخ)
تجعل هذا الإنسان قريباً ممن يحدثه، وتوطد أواصر المحبة بينهما،
ويشعر أيضاً بروح التعاطف معه.
http://www.asmilies.com/smiliespic/FAWASEL/000.GIF
الناس يحبون البعد عن الجدل
قال رسول الله صلى الله عليه وسلم:
”أنا زعيم ببيت في ربض الجنة لمن ترك المراء
ولو كان محقاً“ أبو داود والطبراني في الكبير.
http://www.asmilies.com/smiliespic/FAWASEL/000.GIF
الناس يحبون من يقدرهم ويحترمهم
قال تعالى: ”وشاورهم في الأمر فإذا عزمت فتوكل
على الله“ آل عمران/159
ومما قيل في فن القيادة: ”إذا قام المرء بعمل حسن
وشعر بالتقدير وخاصة من رؤسائه، وثق من نفسه
وانطلق بقوة جديدة“.
وقالوا أيضاً: ”يرفض الإنسان الذل ولكنه لا يكره الخدمة
والعمل، بل يجد فيهما إرضاءً لغريزة الإخلاص فيه، شريطة
أن يكون متأكداً من احترام رئيسه وتقديره له وثقت
به ومعاملته كإنسان“.
http://www.asmilies.com/smiliespic/FAWASEL/000.GIF
الناس يحبون من يفتح لهم المجال لتحقيق ذواتهم
إن أول عوامل الفشل في أي عمل مؤسسي أن يظن
القائد أو الرئيس أن العمل لن ينجح إذا لم يتدخل
هو شخصياً بكل شيء
فالإنسان إذا شعر بأن لديه صفات مهملة وأن مكانته
موضع شك فإنه يثور ويتمرد ولا يطيع.
http://www.asmilies.com/smiliespic/FAWASEL/000.GIF
الناس يحبون الشكر والتشجيع
قال رسول الله صلى الله عليه وسلم: ”من لم يشكر الناس،
لم يشكر الله“ أحمد والترمذي.
وقال عليه الصلاة والسلام: ”من صُنع إليه معروف فقال
لصاحبه: جزاك الله خيراً، فقد أبلغ في الثناء“ المشكاة.
الناس يحبون الذي يصحح أخطاءهم دون جرح مشاعرهم
إن من قواعد النقد السليم إذا أردنا النقاش في قضية ما،
فإننا نبدأ بالقضايا المتفق عليها، ثم بعد ذلك نناقش
القضايا الأخرى، بأسلوب طيب يبرز الجوانب الإيجابية
ولا يجرح المشاعر ويقود للتصحيح بتلميح ذكي.
http://www.asmilies.com/smiliespic/FAWASEL/000.GIF
الناس يحبون من يناديهم بأحب أسمائهم
كان الرسول صلى الله عليه وسلم ينادي أصحابه بأحب
الأسماء إليهم، وغير أسماء آخرين لما كانت أسمائهم
تحمل معاني غير طيبة، بل حتى الأطفال الصغار
كان يكنيهم أحياناً.
بل يرجع البعض نجاح بعض القادة من الرؤساء وغيرهم
إلى أنهم كانوا يحفظون أسماء الناس أحياناً، مما كان
يترك الأثر الطيب في نفوسهم.
http://www.asmilies.com/smiliespic/FAWASEL/000.GIF
منقول
أختكم .. عاشقة العقيدة
قضايا يحبها الناس
الناس يحبون من يظهر الاهتمام بهم
قال رسول الله صلى الله عليه وسلم:
”أحب الناس إلى الله عز وجلأنفعهم للناس،
وأحب الأعمال إلى الله عز وجل سرور تدخله على مسلم
تكشف عنه كربة، أو تقضي عنه ديناً، أو تطرد عنه جوعاً،
ولو أن تمشي مع أخيك في حاجته أحب إليّ من أن تعتكف
في المسجد شهراً“ الطبراني في الكبير والصغير
http://www.asmilies.com/smiliespic/FAWASEL/000.GIF
الناس يحبون الذي يستمع إلى حديثهم
من قواعد القيادة: ”إذا أردت أن تكون متحدثاً لبقاً،
فكن مستمعاً لبقاً“ وقيل أيضاً: ”أنصت يحبك الناس“.
فمشاركة الإنسان والتحدث معه في القضايا التي تشغل باله
(كالترقية أو التعيين أو النقل أو الولادة أو الوفاة ... إلخ)
تجعل هذا الإنسان قريباً ممن يحدثه، وتوطد أواصر المحبة بينهما،
ويشعر أيضاً بروح التعاطف معه.
http://www.asmilies.com/smiliespic/FAWASEL/000.GIF
الناس يحبون البعد عن الجدل
قال رسول الله صلى الله عليه وسلم:
”أنا زعيم ببيت في ربض الجنة لمن ترك المراء
ولو كان محقاً“ أبو داود والطبراني في الكبير.
http://www.asmilies.com/smiliespic/FAWASEL/000.GIF
الناس يحبون من يقدرهم ويحترمهم
قال تعالى: ”وشاورهم في الأمر فإذا عزمت فتوكل
على الله“ آل عمران/159
ومما قيل في فن القيادة: ”إذا قام المرء بعمل حسن
وشعر بالتقدير وخاصة من رؤسائه، وثق من نفسه
وانطلق بقوة جديدة“.
وقالوا أيضاً: ”يرفض الإنسان الذل ولكنه لا يكره الخدمة
والعمل، بل يجد فيهما إرضاءً لغريزة الإخلاص فيه، شريطة
أن يكون متأكداً من احترام رئيسه وتقديره له وثقت
به ومعاملته كإنسان“.
http://www.asmilies.com/smiliespic/FAWASEL/000.GIF
الناس يحبون من يفتح لهم المجال لتحقيق ذواتهم
إن أول عوامل الفشل في أي عمل مؤسسي أن يظن
القائد أو الرئيس أن العمل لن ينجح إذا لم يتدخل
هو شخصياً بكل شيء
فالإنسان إذا شعر بأن لديه صفات مهملة وأن مكانته
موضع شك فإنه يثور ويتمرد ولا يطيع.
http://www.asmilies.com/smiliespic/FAWASEL/000.GIF
الناس يحبون الشكر والتشجيع
قال رسول الله صلى الله عليه وسلم: ”من لم يشكر الناس،
لم يشكر الله“ أحمد والترمذي.
وقال عليه الصلاة والسلام: ”من صُنع إليه معروف فقال
لصاحبه: جزاك الله خيراً، فقد أبلغ في الثناء“ المشكاة.
الناس يحبون الذي يصحح أخطاءهم دون جرح مشاعرهم
إن من قواعد النقد السليم إذا أردنا النقاش في قضية ما،
فإننا نبدأ بالقضايا المتفق عليها، ثم بعد ذلك نناقش
القضايا الأخرى، بأسلوب طيب يبرز الجوانب الإيجابية
ولا يجرح المشاعر ويقود للتصحيح بتلميح ذكي.
http://www.asmilies.com/smiliespic/FAWASEL/000.GIF
الناس يحبون من يناديهم بأحب أسمائهم
كان الرسول صلى الله عليه وسلم ينادي أصحابه بأحب
الأسماء إليهم، وغير أسماء آخرين لما كانت أسمائهم
تحمل معاني غير طيبة، بل حتى الأطفال الصغار
كان يكنيهم أحياناً.
بل يرجع البعض نجاح بعض القادة من الرؤساء وغيرهم
إلى أنهم كانوا يحفظون أسماء الناس أحياناً، مما كان
يترك الأثر الطيب في نفوسهم.
http://www.asmilies.com/smiliespic/FAWASEL/000.GIF
منقول
أختكم .. عاشقة العقيدة