االزعيم الهلالي
08-01-2012, 06:10 AM
بسم الله الرحمن الرحيم
وبعد:
مما نراه في حياتنا هذه الايام ان من اسباب نجاح الشركات الكبرى هو الاعتماد على عقول وافكار الموظفين ذوي الخبرة العالية، واذا لم يجدوا الاشخاص الذين يمتلكون الخبرة في مجال الشركة، نراهم يسعون على الحصول على اشخاص تكون اعمارهم صغيرة ويتم تدريبهم على ما سوف يكونوا مسؤلين عنه في الشركة.
فمثلآ: عندما نذكر اسم شركة ابل. فهي شركة نسطيع اطلاق اسم النجاح عليها، فقد اصبحت هذه الشركة مثال للنجاح، ، ونرى الشركات الكبرى مثل سامسونج وديل يقارنون انفسهم بهذه الشركة الكبيرة كمقياس لنجاحهم.
من اهم اسباب نجاح شركة ابل هو شخص يدعى ستيف جوبز واتوقع ان اغلبكم يعرفه، ولكن ماذا حدث؟ توفي ستيف جوبز والبعض يتوقع ان هذه الشركة سوف تسقط بعد فراق هذا الرجل!! اما البعض الآخر فهم يتوقعون ان تستمر هذه الشركة على الابداع خصوصا انه يوجد كثير من الموظفين صغار السن قد تعلموا الكثير من هذا الرجل.
عند هذه النقطة استطيع ان اقول اني قد وصلت الى ما اريد ان اوصله لكم.
اتمنى ان يكون في نادينا نادي الهلال "كما يقول حبيبنا الحارثي" شخص متمرس وذو خبرة كبيرة في مجال الموارد البشرية. فالشخص الخبير في الموارد البشرية لدية القدرة على اكتشاف العيوب في الفريق. ممكن البعض يقول الفريق لا يوجد به عيوب وهذه وجهة نظر لا استطيع ان اخالفها، لكن من وجهة نظري ان الفريق يوجد فيها عيوب او اخطآء مما نتج عن ذللك الاخفاق في الحصول على كآس اسيا في السنوات الاخيرة.
اتمنى من الفريق ان يحصل ويستفيد من خدمات اللاعبين المعتزلين الموهوبين امثال يوسف، صالح، ونواف قبل ان نفقدهم كما فقدوا المسؤلين على شركة ابل المبدع ستيف، وعندها سوف يكون الفرق بين فريق الهلال وشركة ابل ان شركة ابل اخذت الفائدة بشتى الطرق من الموهوب ستيف جوبز ولكن الهلال لم يستفيد من خبرة الموهوبين سوا سامي الجابر.
عندما ترى الاخ نواف يحلل فاننا نرى فيه رجل فاهم في الامور الفنية بشكل كبير مما سوف يجعل الادارة الهلالية القدرة على مناقشة اخطاء المدرب من قبل شخص يفهم في الامور الفنية. وعندما نرى يوسف فآننا نرى شخص ذكي جدا يستطيع توظيف حنكتة الكروية في خدمة اللاعبين الموهوبين اصحاب الاعمار الصغيرة مثل العابد، سالم وعبدالعزيز الدوسري. وعندما نتكلم عن صالح فاننا نرى ذلك الشخص الذي لدية من الحماس الشيئ الكثير وصاحب ثقة كبيرة في الملعب، فنستطيع توظيف قدرات النعيمة في زراعة الثقة في اللاعبين واستغلال خبرتة في تطوير اللاعبين.
هذا ما اردت ان اشارككم به اصحابي الهلاليين.
احترم تعليقاتكم حتى وان لم تكن متوافقة مع ما كتب في الاعلى.
شكرا لكم،
عبدالعزيز.
وبعد:
مما نراه في حياتنا هذه الايام ان من اسباب نجاح الشركات الكبرى هو الاعتماد على عقول وافكار الموظفين ذوي الخبرة العالية، واذا لم يجدوا الاشخاص الذين يمتلكون الخبرة في مجال الشركة، نراهم يسعون على الحصول على اشخاص تكون اعمارهم صغيرة ويتم تدريبهم على ما سوف يكونوا مسؤلين عنه في الشركة.
فمثلآ: عندما نذكر اسم شركة ابل. فهي شركة نسطيع اطلاق اسم النجاح عليها، فقد اصبحت هذه الشركة مثال للنجاح، ، ونرى الشركات الكبرى مثل سامسونج وديل يقارنون انفسهم بهذه الشركة الكبيرة كمقياس لنجاحهم.
من اهم اسباب نجاح شركة ابل هو شخص يدعى ستيف جوبز واتوقع ان اغلبكم يعرفه، ولكن ماذا حدث؟ توفي ستيف جوبز والبعض يتوقع ان هذه الشركة سوف تسقط بعد فراق هذا الرجل!! اما البعض الآخر فهم يتوقعون ان تستمر هذه الشركة على الابداع خصوصا انه يوجد كثير من الموظفين صغار السن قد تعلموا الكثير من هذا الرجل.
عند هذه النقطة استطيع ان اقول اني قد وصلت الى ما اريد ان اوصله لكم.
اتمنى ان يكون في نادينا نادي الهلال "كما يقول حبيبنا الحارثي" شخص متمرس وذو خبرة كبيرة في مجال الموارد البشرية. فالشخص الخبير في الموارد البشرية لدية القدرة على اكتشاف العيوب في الفريق. ممكن البعض يقول الفريق لا يوجد به عيوب وهذه وجهة نظر لا استطيع ان اخالفها، لكن من وجهة نظري ان الفريق يوجد فيها عيوب او اخطآء مما نتج عن ذللك الاخفاق في الحصول على كآس اسيا في السنوات الاخيرة.
اتمنى من الفريق ان يحصل ويستفيد من خدمات اللاعبين المعتزلين الموهوبين امثال يوسف، صالح، ونواف قبل ان نفقدهم كما فقدوا المسؤلين على شركة ابل المبدع ستيف، وعندها سوف يكون الفرق بين فريق الهلال وشركة ابل ان شركة ابل اخذت الفائدة بشتى الطرق من الموهوب ستيف جوبز ولكن الهلال لم يستفيد من خبرة الموهوبين سوا سامي الجابر.
عندما ترى الاخ نواف يحلل فاننا نرى فيه رجل فاهم في الامور الفنية بشكل كبير مما سوف يجعل الادارة الهلالية القدرة على مناقشة اخطاء المدرب من قبل شخص يفهم في الامور الفنية. وعندما نرى يوسف فآننا نرى شخص ذكي جدا يستطيع توظيف حنكتة الكروية في خدمة اللاعبين الموهوبين اصحاب الاعمار الصغيرة مثل العابد، سالم وعبدالعزيز الدوسري. وعندما نتكلم عن صالح فاننا نرى ذلك الشخص الذي لدية من الحماس الشيئ الكثير وصاحب ثقة كبيرة في الملعب، فنستطيع توظيف قدرات النعيمة في زراعة الثقة في اللاعبين واستغلال خبرتة في تطوير اللاعبين.
هذا ما اردت ان اشارككم به اصحابي الهلاليين.
احترم تعليقاتكم حتى وان لم تكن متوافقة مع ما كتب في الاعلى.
شكرا لكم،
عبدالعزيز.