محمد الدغيري
29-03-2009, 05:06 AM
http://www10.0zz0.com/2009/03/29/02/471192561.jpg (http://www.0zz0.com)
الخبر واضح وصريح
ولكن مهما كان عمل الموظف
فـ فكرة أن تكون لقصه الشعر شروط في العقد فهذا الإستهتار بعينه
وأعتقد والعلم عند الله أن ما ورد في شروط العقد ما هي إلا أمور تستعين بها الشركة لـ الإستغناء عن الموظفين
بـ الإضافه إلى تعليق المحامي
فعلى عيني وراسي أن يتم الإستغناء عن الموظف فترة التدريب
ولكن بنفس الوقت لا بد من أن يكون الإستغناء عنه بشروط وضوابط
لا أن يكون الباب مفتوح بمصراعيه أمام كل مؤسسة أو شركة
ونظام مكتب العمل والعمال صريح وواضح وفيه حفظ حقوق للموظفين
إذا كان الموظف تحت التدريب أو على رأس العمل
وللعلم فإن أغلب الشركات تفرض فتره زمينه تتجاوز 90 يوم كما نص عليه مكتب العمل والعمال وفي حاله الاستغناء عن الموظف بعد تجاوزه الفتره المحدد في ضوابطهم بحجه عدم تجاوزة فترة التدريب فإن مكتب العمل والعمال يلزم المؤسسة والشركة على أعاده الموظف
ولو كان العقد المبرم بين الطرفين أطول من الفتره المقننه
تحيه ع ــطره
الخبر واضح وصريح
ولكن مهما كان عمل الموظف
فـ فكرة أن تكون لقصه الشعر شروط في العقد فهذا الإستهتار بعينه
وأعتقد والعلم عند الله أن ما ورد في شروط العقد ما هي إلا أمور تستعين بها الشركة لـ الإستغناء عن الموظفين
بـ الإضافه إلى تعليق المحامي
فعلى عيني وراسي أن يتم الإستغناء عن الموظف فترة التدريب
ولكن بنفس الوقت لا بد من أن يكون الإستغناء عنه بشروط وضوابط
لا أن يكون الباب مفتوح بمصراعيه أمام كل مؤسسة أو شركة
ونظام مكتب العمل والعمال صريح وواضح وفيه حفظ حقوق للموظفين
إذا كان الموظف تحت التدريب أو على رأس العمل
وللعلم فإن أغلب الشركات تفرض فتره زمينه تتجاوز 90 يوم كما نص عليه مكتب العمل والعمال وفي حاله الاستغناء عن الموظف بعد تجاوزه الفتره المحدد في ضوابطهم بحجه عدم تجاوزة فترة التدريب فإن مكتب العمل والعمال يلزم المؤسسة والشركة على أعاده الموظف
ولو كان العقد المبرم بين الطرفين أطول من الفتره المقننه
تحيه ع ــطره