الذوق الرفيع
25-10-2007, 10:57 AM
إن الناس الذين يدارون قد لا يمتلكون الرغبة الكافية لبذل الجهد الضروري للنجاح إلا إذا كان لديهم قادة جيدون،
إن القادة العظماء يخرجون بنتائج غير عادية من الأشخاص العاديين
إن المديرين العظام يحصلون على نتائج مخصص لها ومنفذ بشكل جيد
لكن النجاحات الكبيرة تأتي بقدر الحماس والالتزام الذي تلهمه القيادة التأسيسية.
القادة هم المهندسون، والمديرون هم البناؤون.. كلاهما ضروري ولكن دون مهندس لا يوجد شيء مميز يمكن بناءه.
إن جذر كلمة القائد Lead يعني يذهب، يسافر، يسمو. يجعل الناس يرغبون بالقيام بما يجب القيام به.
أما جذر كلمة مدير Managerيعني يعالج. يجعل الناس يقومون بما يجب القيام به.
فرق بين معنى المدير وهو معالجة المشاكل وبين معنى القائد وهو الذهاب إلى أماكن جديدة.
القيادة ومعرفة الذات
1. أنت لست ما تعرفه عن نفسك .
2. أنت لست ما يقوله الناس عنك .
3. تعلم الحكم على سلوكك لا على نفسك .
4. لا تقيم نفسك وفقاً لسلوكك .
5. لا تقيم نفسك مقارنة بالآخرين .
6. أنت أكثر بكثير مما تعتقد .
الادارة والقيادة
المدير والقائد
• الإدارة هي الأشياء.
• الإدارة هي البنية .
• الإدارة هي الكفاءة .
• الإدارة هي البرنامج
• الإدارة هي الكلفة.
• الإدارة هي التقنيات .
• الإدارة هي صفقة .
• الإدارة هي المنفعة.
• الإدارة هي السرعة.
• الإدارة هي الطرق.
• الإدارة هي العمل من خلال أنظمة
• الإدارة هي تسلق السلم بسرعة .
• القيادة هي قيادة الناس.
• القيادة هي التلقائية .
• القيادة هي الفعالية .
• القيادة هي المبرمج .
• القيادة هي الاستثمار.
• القيادة هي المبادئ .
• القيادة هي التحول.
• القيادة هي المبادئ .
• القيادة هي الاتجاه.
• القيادة هي الغايات.
• القيادة هي العمل على الأنظمة .
• القيادة هل السلم يستند على الجدار
• المدير يسمع الناس.
• المدير يأمر .
• المدير يفعل الأشياء بشكل صحيح.
• المدير يستسلم للظروف.
• المدير يطبق .
• المدير يحافظ على الأمور كما هي.
• المدير يركز على الأنظمة .
• المدير يعتمد على التحكم والسلطة.
• المدير ينظر الى القريب.
• المدير سأل كيف؟ ومتى؟ .
• المدير ينظر للحد الأدنى.
• المدير يقلد .
• المدير يتبع النظام.
• المدير يفعل الأشياء بشكل صحيح.
• المدير يفكر بالنتائج القريبة .
• المدير يركز على العمليات.
• المدير يفكر بالمنطق.
• المدير يمتلك القدرة على الحزم.
• المدير يفكر بالإستمرار.
• المدير ينظر إلى إنتاج الوحدة الواحدة كما هي.
• المدير يؤثر في المجموعة الذي تحت سلطته .
•
• القائد يجذب الناس.
• القائد يتواصل
• القائد يفعل الأشياء الصحيحة.
• القائد ينتصر على الظروف .
• القائد يبدع .
• القائد يطور الأمور .
• القائد يركز على الناس .
• القائد يلهم الآخرين بالثقة .
• القائد ينظر إلى البعيد .
• القائد ماذا؟ ولماذا؟ .
• القائد ينظر إلى الحد الأعلى.
• القائد يبتكر .
• القائد يتحدى الوضع الراهن.
• القائد مستقل بذاته .
• القائد يفكر بالنتائج البعدة .
• القائد يركز على الرؤية والقيم والتحفيز.
• القائد يفكر بالحل .
• القائد يمتلك المهارة في الوفيق بين الآراء المختلفة .
• القائد فكر بالتجدد والتغيير.
• القائد يربط إنتاج الوحدة الصغيرة بالأهداف الكبيرة.
• القائد يؤثر في مجموعات تتجاوز سلطته.
إن القادة العظماء يخرجون بنتائج غير عادية من الأشخاص العاديين
إن المديرين العظام يحصلون على نتائج مخصص لها ومنفذ بشكل جيد
لكن النجاحات الكبيرة تأتي بقدر الحماس والالتزام الذي تلهمه القيادة التأسيسية.
القادة هم المهندسون، والمديرون هم البناؤون.. كلاهما ضروري ولكن دون مهندس لا يوجد شيء مميز يمكن بناءه.
إن جذر كلمة القائد Lead يعني يذهب، يسافر، يسمو. يجعل الناس يرغبون بالقيام بما يجب القيام به.
أما جذر كلمة مدير Managerيعني يعالج. يجعل الناس يقومون بما يجب القيام به.
فرق بين معنى المدير وهو معالجة المشاكل وبين معنى القائد وهو الذهاب إلى أماكن جديدة.
القيادة ومعرفة الذات
1. أنت لست ما تعرفه عن نفسك .
2. أنت لست ما يقوله الناس عنك .
3. تعلم الحكم على سلوكك لا على نفسك .
4. لا تقيم نفسك وفقاً لسلوكك .
5. لا تقيم نفسك مقارنة بالآخرين .
6. أنت أكثر بكثير مما تعتقد .
الادارة والقيادة
المدير والقائد
• الإدارة هي الأشياء.
• الإدارة هي البنية .
• الإدارة هي الكفاءة .
• الإدارة هي البرنامج
• الإدارة هي الكلفة.
• الإدارة هي التقنيات .
• الإدارة هي صفقة .
• الإدارة هي المنفعة.
• الإدارة هي السرعة.
• الإدارة هي الطرق.
• الإدارة هي العمل من خلال أنظمة
• الإدارة هي تسلق السلم بسرعة .
• القيادة هي قيادة الناس.
• القيادة هي التلقائية .
• القيادة هي الفعالية .
• القيادة هي المبرمج .
• القيادة هي الاستثمار.
• القيادة هي المبادئ .
• القيادة هي التحول.
• القيادة هي المبادئ .
• القيادة هي الاتجاه.
• القيادة هي الغايات.
• القيادة هي العمل على الأنظمة .
• القيادة هل السلم يستند على الجدار
• المدير يسمع الناس.
• المدير يأمر .
• المدير يفعل الأشياء بشكل صحيح.
• المدير يستسلم للظروف.
• المدير يطبق .
• المدير يحافظ على الأمور كما هي.
• المدير يركز على الأنظمة .
• المدير يعتمد على التحكم والسلطة.
• المدير ينظر الى القريب.
• المدير سأل كيف؟ ومتى؟ .
• المدير ينظر للحد الأدنى.
• المدير يقلد .
• المدير يتبع النظام.
• المدير يفعل الأشياء بشكل صحيح.
• المدير يفكر بالنتائج القريبة .
• المدير يركز على العمليات.
• المدير يفكر بالمنطق.
• المدير يمتلك القدرة على الحزم.
• المدير يفكر بالإستمرار.
• المدير ينظر إلى إنتاج الوحدة الواحدة كما هي.
• المدير يؤثر في المجموعة الذي تحت سلطته .
•
• القائد يجذب الناس.
• القائد يتواصل
• القائد يفعل الأشياء الصحيحة.
• القائد ينتصر على الظروف .
• القائد يبدع .
• القائد يطور الأمور .
• القائد يركز على الناس .
• القائد يلهم الآخرين بالثقة .
• القائد ينظر إلى البعيد .
• القائد ماذا؟ ولماذا؟ .
• القائد ينظر إلى الحد الأعلى.
• القائد يبتكر .
• القائد يتحدى الوضع الراهن.
• القائد مستقل بذاته .
• القائد يفكر بالنتائج البعدة .
• القائد يركز على الرؤية والقيم والتحفيز.
• القائد يفكر بالحل .
• القائد يمتلك المهارة في الوفيق بين الآراء المختلفة .
• القائد فكر بالتجدد والتغيير.
• القائد يربط إنتاج الوحدة الصغيرة بالأهداف الكبيرة.
• القائد يؤثر في مجموعات تتجاوز سلطته.