.... رئيس شركة .. بسبب طيبته الزائدة ... أفلست شركته !!!!!!!

[االزعيم الهلالي]

مشكلة فكر وتفكير وعقلية البعض بل الاغلبية أنهم يخلطون بين العمل والعامل . أي بين نقد العمل وبين أنتقاد العامل .

من فكرهم المغلق إذا انتقد عمل فأنت تنتقد العامل . اي الشخص الذي تنتقد عمله . هذا يعود الى محدودية فهمهم

وثقافتهم . وهذا الكلام لا ينطبق فقط على عامة الجماهير.

هناك من الجماهير وغيرهم من بعض المستويات يُكابرون على وضع يشاهده الاعمى . بل يُكابرون حتى لا يشمت بهم

الشامتون ونسوا هؤلاء المعمي عليهم أن الشامتون قد شمتوا بما يشاهدوه كل المشاهدين بكل أجناسهم وميولهم ومدى

حبهم أو كرههم .

نعم . الشامتون في قمة سعادتهم . بل يتمنون ان يبقى هؤلاء المدافعين مستمرين في دفاعهم دون ان يصححوا وضعهم

فالفرحة الدائمة لهؤلاء الشامتون ان يبقى الهلال في غياهب الضياع .

والعقل يقول أعتبر المنقود ( أخ لك ) أو ( ولداً لك ) ألا تنتقده إذا قام بأي خطأ . أليس نقده من باب ( المحبة له )

أليس رئيس الهلال او سامي اخوان لنا وأعزاء . والله أنهم بالنسبة لي كذلك على المستوى الشخصي مع أني لم

أتشرف بمعرفتهم عن قرب . ولكن انا انتقد ( عمل ) وحتى اكون أكثر صراحة كما هي عادتي ( الهلال ) ليس له

شريك . وليس هناك اي مقارنة نهائياً . إلا إذا كان هناك أمراً انساني . فلا ( الهلال ولا غير الهلال ) يساوي مصاب

انسان مهما كان ميوله . هذا العقل وهذا المنطق .

أما في الرياضة وكرة القدم خصوصاً فالهلال فوق الجميع مهما كانوا هؤلاء الجميع . ومن يكون تحت الأضواء في

عمل عام فلابُد من تقبُل النقد البعيد عن التجريح الشخصي من شتم أو تهجم . فمن يرفض النقد ( فمنزلهُ ) المكان

الطبيعي له . هذا في العمل العام . فكيف بقمة القمم . ( الهلال ) الأكيد من لا ينجح في خدمته نقول له بكل تقدير

( شكراً ) على ماقدمت . ولكن الهلال لايرضى ولا يرضى عُشاقه بأكثر من سنة ( جفاف وقحط ) الأكيد أن غيره

من الآندية ترضى وجماهيرها بعقود من الزمن في البعد عن القمة . وهذا شأنهم وشأن ناديهم . بل قد يكونوا

محقين لأنهم يعرفون مقدار آنديتهم كما نحن نعرف مقدار وقيمة ( هلالنا ) .

فأتمنى الحكم دائماً بالعقل . والبعد عن العاطفة التي تخلط بين ( الواقع وبين المكابرة ) وأكرر أن هذا المنطق للأسف

ينطبق على أغلب عامة الجماهير وعلى بعض من لهم مسؤولية عامة . فالنقد أول خطوات التصحيح في أي عمل عام

وأقول لكل مسؤول .

لن تنجح أي مسؤولية إدارة كانت في ( وزارة . أو شركة أو نادي ) إذا كانت المجاملة والعاطفة هي أساس العمل فيها

ولو كان لشخصاً ما شركة خاصة . وكانت إدارته لها ( طيبة زائدة . مجاملة . عدم المراقبة . الثقة الزائدة .) فهذا

كله يتلخص في ( ضعف الشخصية ) فكيف يكون حالها ؟؟؟ وكم هي المدة التي سوف تنهار بعدها ؟؟؟


إذاً .. لا يتفقان .. النجاح و الضعف

وقفة ..

أين يكمن الخلل في مستويات الهلال الهزيلة ؟؟؟؟ في الإدارة . ام المدرب أو اللاعبين ؟؟؟؟؟


... ريفلينو 10 ...