شرعت إدارات التربية والتعليم في المناطق والمحافظات في تنفيذ آلية ضبط إجازات المعلمات المتمثلة في إجازة رعاية أمومة أو الإجازة الاستثنائية خلال الفصل الدراسي الحالي؛ نظراً لوقف التعاقد مع معلمات الساعات والبديلات.
ووفقاً لتقريرٍ أعدّه الزميل متعب العواد ونشرته "عكاظ"، شرعت إدارات التربية والتعليم في وضع تنظيمٍ جديدٍ يبدأ العمل به خلال الأسبوع المقبل، إذ وضعت للمعلمة شروطاً فيما يخص توافر البديلة، فضلاً عن موافقة أكثر من جهة تعليمية بحيث إنه إذا كانت المعلمة متقدمة بطلب إجازة رعاية أو إجازة استثنائية في مدة أقل من شهرين، لابد لها أن تحضر موافقة خطية بتوقيع المعلمات من نفس التخصص في نفس المدرسة بالالتزام بتسديد العجز الحاصل بسبب تمتع المعلمة بإجازتها وتشمل الموافقة على الطلب موافقة مديرة المدرسة، مشرفة التخصص، ومديرة مكتب الإشراف التابعة له المعلمة، ثم موافقة إدارة شؤون المعلمين، ثم الموافقة النهائية على الطلب من قسم شؤون الموظفين لاعتماد الإجازة وإجراء ما يلزم من قسم الشؤون الإدارية والمالية.
ووفقاً لمصدرٍ فإنه إذا كانت المعلمة متقدمة بطلب إجازة رعاية أو إجازة استثنائية بحيث تكون المدة أكثر من شهرين فهنا تكون موافقة مديرة المدرسة، مشرفة التخصص، مديرة مكتب التربية والتعليم التابعة له، مع ضرورة تكليف البديلة، لذا سيوجه الطلب إلى قسم شؤون المعلمات في الإدارات النسائية لدراسة الطلب والبحث في إمكانية تسديد مكان المعلمة عن طريق الندب من مدرسة أخرى قبل اعتماده من شؤون المعلمين.

انظروا الى هذه المادة
المادة الثانية والعشرون :

أ****- تستحق الموظفة أجازة وضع بكامل الراتب مدتها (60) يوماً 0
ب****- إذا رغبت الموظفة التفرغ لرعاية مولودها فيجوز لها الحصول على فترة أو فترات أجازة أمومه مدتها ( ثلاث سنوات ) كحد أعلى طوال خدمتها في الدولة بربع الراتب بعد نهاية أجازة الوضع الواردة في الفقرة (أ) من هذه المادة ، على الاٌ يقل ما يصرف لها عن ألف وخمسمائة (1500) ريال شهرياً ، وذلك وفق الضوابط التالية:-
1- أن يكون منح هذه الأجازة للموظفة خلال الثلاث سنوات الأولى من عمر الطفل 0
2- للجهة الإدارية تأجيل منح هذه الأجازة لمدة لا تتجاوز(60) يوماً من تاريخ تقديم الطلب إذا إقتضت مصلحة العمل ذلك ، ويجوز تمديد فترة الأجازة بشرط موافقة الجهة الإدارية في نطاق حدها الأعلى المشار إليه0
3- ألا تقل مدة هذه الأجازة للمعلمة عن فصل دراسي وإستثناء من ذلك يجوز منحها هذه الأجازة بقية الفصل بشرط أن تكون متصلة بأجازة الوضع


استحلفكم بالله من أين اتيتم ياوزارة التربية والتعليم بهذه الشروط التعجيزية على المعلمات

اجازة الأمومة والحضانة حق من حقوق الموظفة بأي حق تمنع عنها ماهذه القرارت الغير مدروسة في وزارة يقال عنها تربية وتعليم اعتقد ان الوزارة بحاجة الى تربية وتعليم قبل الطلاب والطالبات
انا اطالب من هذا المنتدى ان تكون للمعلمين والمعلمات نقابة تسمى نقابة المعلمين والمعلمات معترف بها من مجلس الوزراء تهتم بهم ترعى مصالحهم
تطالب بحقوق المعلمين والمعلمات وتكون المرجع الأساسي
للمعلمين والمعلمات في كل مايخص المعلم والمعلمة من اجازات ونقل وتعاميم ويكون دور الوزراة فقط الاشراف وهي جهة تنفيذية لما يصدر من قرارات من نقابة المعلمين والمعلمات


ارجوا من الأدارة الموقرة لهذا المنتدى النظر للموضوع بجدية والمطالبة والرفع بذلك للأعلام النقابة ضرورية جدا كما هو الحال في كثير من الدول التي فيها نقابة للمعلمين والمعلمات

فأذا كان خصمك القاضي من تقاضي